險企應聘門檻提高 業務員只招大專學歷以上人員
春節過后,各種招聘會接踵而至。17日上午,年后首場招聘會在煙臺市人力資源市場舉行。記者在招聘會現場發現,金融業公司多招聘業務員,而且應聘門檻提高了。
“招收19人,一上午收到了40多份簡歷。”中國人壽保險股份有限公司煙臺分公司直屬銀保部經理孫永慧告訴記者,“現在業務員門檻比往年提高了些,只要大專學歷以上的。”
“我們主要招聘業務員,待遇較往年提高了,從前底薪是600元,現在提高到800元。”一位招聘人員說。
平安保險代理有限公司客戶經理翟兆光告訴記者,他們的平均薪資在6000元左右。“這一行做好了還是比較鍛煉人的,但是要持之以恒,不可急功近利。”
相比期望薪金問題,更多的畢業生看重的還是有無正式編制。當一位應屆畢業生問及編制問題時,孫永慧告訴她:“現在基本都是代理人合同,如果表現出色,公司可以考慮給予簽訂派遣合同。”
“招聘會上的金融職位大多是業務員,自己還是喜歡一些穩定固定的工作,在學校里面考了不少證書,發現對從事金融行業作用不大。”山東工商學院國際商學院一位金融專業的學生說。
“我認為,現在中國并不缺少基層的金融業從業人員,相反,這一類人才供大于求。”當談及金融業就業問題時,山東工商學院經濟學博士房德東副教授說。
在房德東看來,現在雖然對一個金融業基層工作人員來講,拉到更多的業績是衡量其是否稱職的主要因素,但這并不長久。“拿銀行業來講,拉到足額的存款其實并不難,有客戶資源就行。但在現今,銀行理財越來越侵襲銀行存款的份額,銀行真正需要的是能夠設計理財產品的高端人才。”
“金融專業雖然就業不難,但是要做好做精不容易。所以,想要在金融專業上取得成就,就得學好專業知識,至于一時的業績多少,則屬于次要考慮因素。”（姜寧）
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