12省區工資指導線漲幅下調 企業利潤下降是主因
在企業利潤下降的大背景下，剛性上漲的工資也可能要被迫減速了。《經濟參考報(微博)》記者新近從人力資源和社會保障部獲悉，目前已經有12個省級單位請示或公布了企業工資指導線，大部分漲幅比上一年下調。專家分析認為，盡管工資指導線只具有指導意義，但是它的增幅回落仍然能夠說明今年整體工資增長情況將面臨壓力。鑒于在經濟減速情況下的企業利潤下降被認為是導致今年工資增長速率可能放緩的主要原因，專家建議進一步推進結構性減稅以維持企業經營利潤，同時加速收入分配改革。
放緩
工資指導線漲幅下調
記者21日從人力資源和社會保障部獲悉，目前已經有包括云南、天津、北京、山東在內的12個省級單位請示或公布了企業工資指導線，其基準線大多在14%左右，上線多超過20%，下線在5%左右，其中寧夏不設下線。
從上述省級單位的情況看，大部分地區的工資指導線的漲幅比上一年下調，其中河北、陜西、上海等地增速下調較大，其基準線或上限增速均比上一年下降2至3個百分點。不僅如此，公布工資指導線的省級單位數量也有減少，較去年上半年的16個省市減少了四分之一。
企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其作用主要是指導工資集體協商。根據國務院印發的《關于批轉促進就業規劃(2011-2015年)的通知》，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上。
分析人士指出，工資指導線考慮到了地區經濟增速、物價水平、失業水平等情況，其增速下調反映出在今年經濟形勢不明朗，企業盈利能力受限的情況下，各地政府對于工資上漲水平的謹慎態度。
“雖然工資水平不斷上漲的趨勢不會改變，但工資水平的提高主要依靠勞動生產力提高和企業效益的增長，而從今年情況看，經濟增速的放緩已經影響到了企業的支付能力，過快的工資增長會增加企業成本，甚至造成中小企業經營困難。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所副所長楊黎明在接受《經濟參考報》記者采訪時表示，工資指導線的制定需要找準職工的工資水平和企業利潤增長之間的平衡點，很多地區對今年的經濟形勢，就業形勢的判斷還不準確，因此今年對此都十分審慎。
事實上，在宏觀形勢導致企業效益下滑的背景下，大幅調高工資確實會存在難度。國際金融危機爆發后，2009年有多個省份不同程度地下調了企業工資指導線，部分還決定暫緩調整最低工資標準。
困難
企業利潤下降是主因
根據國家統計局統計，2011年我國平均工資繼續保持較快增長。究其原因，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林認為有三點：國民經濟平穩較快發展、進一步改革完善工資制度、企業用工成本上升。從今年的情況看，后兩點因素仍在對工資增長發揮積極作用，主要的變化就在于經濟減速導致企業利潤大幅下降。
近來，多家企業向《經濟參考報》記者反映，趨緊的經濟環境、過高的成本導致了利潤縮減。富潤控股集團董事局主席趙林中介紹說，目前浙江省出口企業訂單減少、出口增速逐月回落。尤其是紡織出口企業成本上漲壓力明顯，預計今年上半年紡織品出口數量或出現負增長，紡織出口企業的盈利難言樂觀。
浙江萬安科技股份有限公司國際貿易部業務代表陳琳表示，受勞動力成本上漲、匯率成本的影響，企業利潤有所下降，去年至今利潤下滑了5%到10%。湖南郴州糧油機械有限公司市場經理劉文說，銷售價格上不去，成本卻上漲了20%左右，價格上漲趕不上成本上漲，公司利潤下滑明顯。
統計數據顯示，今年1至2月份，我國規模以上工業企業實現利潤同比下降5.2%，時隔三年后再次出現同比負增長。1至4月份規模以上工業企業實現利潤同比下降1.6%，4月份當月同比下降2.2%。
更大的問題在于年內企業利潤情況很難出現明顯好轉。中國社會科學院工業經濟研究所工業運行室副主任原磊表示，目前世界經濟復蘇動力明顯減弱，2012年我國出口增速將可能繼續減緩。內需總體上將維持穩定，但可能呈現穩中趨降走勢。預計2012年中國工業經濟增速全年將在12%左右。考慮到企業經營成本的上升、國際市場的不穩定以及經濟增長動力機制的調整，預計全年企業經營情況仍將面臨較大困難。
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