河南中高端家政緊缺 高端家政有前途又有錢途
■“關注建設中原經濟區緊缺高技能人才”之三
建設中原經濟區，大力發展現代服務業。家庭服務業作為現代服務業的重要組成部分，服務對象直接面向家庭，與人民的生活息息相關，更顯得尤為重要。
如今，在河南的家政市場上，家政服務也由“簡單勞務型”(保姆、保潔)向“知識技能型”(月嫂、育嬰師)和專家管理型(家務管理、家庭理財等)轉變。然而，一邊是河南中高端家政人才巨大的空白缺口，另一邊是大學生即使找不到工作也不愿從事這個行業，家庭服務業這種供求矛盾的癥結在哪兒？該怎樣解決？
困境：仨月沒找到會上網的“管家”
高中教師李老師退休后來鄭州定居。他喜歡寫作，但現在寫稿和投稿要用電腦，而他打字慢，兒子兒媳又忙于工作。他和老伴吃飯以素食為主，想找一位會上網打字、會營養搭配的管家型保姆，閑暇時還能開車帶他們出去轉轉，可3個月來換了10個保姆，都不滿意。
鄭州陽光家政總經理王瑜說，隨著社會發展，一些企業家、高級知識分子、白領等對家政服務的要求越來越高，像懂英語、能開車、會電腦、會營養配餐等，而這些正是傳統保姆所欠缺的。“她們大多是外來務工人員，知識素養達不到，像李老師需要的‘管家’，基本沒有。”
不僅高級管家，育嬰師也非常緊缺。鄭州市家家樂母嬰月子服務中心總經理張桂勤一肚子“苦水”：現有的育嬰師經常被客戶退回來，公司再培訓，再送出去，“來來回回像‘蕩秋千’一樣。育嬰師缺口太大，我們被客戶電話追得都睡不好覺。”
市場：高級家政最高月薪5000元
據統計，目前我省家庭服務業有30多萬從業人員。鄭州市有家政人員116300人，而鄭州市家政市場每年需24.3萬人，即每年缺口近12.7萬人，其中育嬰師等中高端家政人員缺口占40%。
“育嬰師不是保姆，而是給0～3歲的孩子做針對性的家教，還要給孩子父母做科學養育指導。”這是大專生趙玲做育嬰師后最深的體會。
趙玲1997年從駐馬店市政法干部學校畢業。前幾年隨丈夫來鄭州后，她參加了育嬰師培訓并考證。現在，她的月收入接近5000元。
“家庭服務業已經跟過去的概念大有不同，育嬰師、高級管家一個月能拿到四五千元，相當于白領。大學生們經過專業培訓可以很好地填補中高端家政人員的缺口，還能緩解就業壓力。”河南教育學院職業指導教研室副主任劉筠說。
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