劍南春“退股門”風(fēng)波 待遇問題引發(fā)矛盾
劍南春集團(tuán)正在經(jīng)歷一場(chǎng)不小的“員工持股”風(fēng)波。
不久前，劍南春推出了一份員工持股信托計(jì)劃，希望能夠取代2003年改制時(shí)所建立的職工出資信托持股制度。但是，這一計(jì)劃受到了一些員工的強(qiáng)烈抵觸，因?yàn)樵谶@些員工看來，這一計(jì)劃更像是公司試圖低價(jià)收回員工股份的一種方式。
近日，劍南春部分員工派出代表與企業(yè)高層協(xié)商。目前，雙方并未就此事達(dá)成一致。
高溫假里的職代會(huì)：出資改信托
8月10日，劍南春集團(tuán)召開職代會(huì)，通過了《劍南春集團(tuán)員工持股信托計(jì)劃實(shí)施辦法》。而據(jù)劍南春內(nèi)部員工透露，當(dāng)時(shí)，員工正在休高溫假。
8月17日，劍南春集團(tuán)宣布了高溫假期中召開的職代會(huì)決定：職工將改制時(shí)獲得的出資證明全部換成受益權(quán)份額證明。隨后，部分職工對(duì)此“決定”表示不理解，兩天后，即8月19日下午，劍南春集團(tuán)要求員工學(xué)習(xí)《公司法》、《信托法》和經(jīng)修改后的《劍南春集團(tuán)員工持股信托計(jì)劃實(shí)施辦法（修正案）》 。
2003年，根據(jù)綿竹市方面確定的改制思路，由當(dāng)時(shí)的劍南春酒廠146人的管理層團(tuán)隊(duì)，組成四川同盛投資有限公司，融資購買公司69.54%的股份；在崗職工則以安置補(bǔ)助款入股，通過工會(huì)持股16.47%，引入的兩個(gè)戰(zhàn)略投資者四川藍(lán)劍（集團(tuán)）有限責(zé)任公司持股8.61%、四川融信投資有限公司持股5.38%。
2003年改制時(shí)，當(dāng)時(shí)每個(gè)出資的職工均獲得了一份《四川省劍南春（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職工信托持股出資證明》。而此次員工和劍南春集團(tuán)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是這份職代會(huì)通過并決定的持股改信托計(jì)劃—把該曾經(jīng)的“出資證明”收回，另發(fā)一份“職工信托持股受益權(quán)份額”的證明。
爭(zhēng)議在此出現(xiàn)。采訪中，有劍南春集團(tuán)員工告訴時(shí)代周報(bào)記者，這個(gè)“出資”變“信托”，是讓很多公司的小股東持有的公司股份一夜蒸發(fā)，這是大家所不能接受的，再有，這個(gè)“辦法”在出臺(tái)程序上備受質(zhì)疑—沒有全體員工參加的職代會(huì)，誰代表誰？
在這個(gè)辦法帶來的爭(zhēng)議外，此前劍南春集團(tuán)管理層單方面決定出讓公司部分股權(quán)的行為和改制時(shí)股權(quán)分配的公平性及歷年分紅的水平也一并爆發(fā)出來。
時(shí)代周報(bào)記者在一名員工手中看到劍南春集團(tuán)向職工下發(fā)的一份宣講（說明材料），在這份宣講（說明材料）中，劍南春集團(tuán)做出這樣的解釋：“出資證明”第一條即明示：“本出資證明是個(gè)人按照職工信托持股辦法有關(guān)規(guī)定，自愿加入本公司職工信托持股的出資證明”，第二條明示：“本出資證明持有人按照出資份額享有本公司相應(yīng)受益權(quán)份額的權(quán)利和義務(wù)?！彼?，換發(fā)《職工信托持股受益權(quán)份額證明書》同原來的“出資證明”是一致的，所享受的權(quán)利義務(wù)也是相同。
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