部分企業回避給員工加班工資 不說加班說值班
中秋、國慶八天小長假中，不少市民或回家探望父母，或外出度假休閑，擁堵的高速和擁擠的車廂見證了這段行程。而還有一些市民則由公交見證了加班行程，唯一的安慰是，別人在休假，他們在賺錢。這加班費該如何算？能否足額發放？如果單位不給，又該咋辦？成了他們關心的話題。
“我們單位節日安排值班，都是按標準給加班費的。”在一家超市工作的市民李媛媛說，長假中她選擇值四天班，正好避開前四天的出行高峰，還能拿到高額加班費，她感覺不錯。
但不是所有人都像李媛媛一樣幸運。市民王麗剛工作，在一家快餐店做銷售員。這個長假，她得一直加班。“公司鼓勵年輕員工多干點，讓老同事先休假。”王麗說，公司的加班費還沒規定，聽老員工說，以往逢年過節加班，工資都是照平常發，估計這次也不會調整標準。
王麗的假期經歷，在私企員工李先生看來，是再平常不過了。“我換過好幾家私人企業，法定節假日都沒有執行三倍工資標準，和平時沒什么兩樣。”李先生說，自己是濟南本地人，8天長假要值6天班，現在單位不說節日“加班”，都說節日“值班”，從而回避給員工加班工資。
李先生透露說，多數中小型私人企業都不會給加班費，但職工也不敢索要，“沒想過維權，要和企業工會溝通，甚至還要和勞動部門溝通，要打官司還耗不起時間和精力。”
據了解，這次長假中前四天為法定節假日，職工加班應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資，并且不得以補休來代替；后四天為休息日，可給職工安排補休而不需支付加班工資，若不能補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。
記者了解到，法定節假日期間的加班工資計算方法是：加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。以濟南為例，歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區和歷城區的月最低工資標準為1240元，長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣的最低工資標準漲至1100元。那么濟南雙節加班費的最低標準是每天171.03元和151.72元。
“公司以‘值班’回避‘加班’是不合規定的，應該補給員工加班費。”省城康橋律師事務所的孫律師說。
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