高薪難擋“回家的誘惑” 鄭州服務業遭遇用工荒
春節臨近，美容美發、餐飲等服務行業面臨巨大商機，但也遭遇嚴重用工荒，不少員工已為回家做準備。為留住員工，企業大打福利牌。然而，三倍薪水也難擋回家路。不過，不少大學生愿意寒假兼職補“空缺”。
昨天，鄭州國貿360附近，一家美發店店長阿輝正在心煩。他說，美發行業一般從陰歷二十九到初八放假，可目前不少員工已經要求提前三四天放假回家。盡管他已承諾春節期間工資將是平常的3倍，但“高薪”還是阻止不了員工回家的熱切。阿輝無奈地表示，元旦過后店里已經開始招人，但漲工資、年終紅包等全成了“浮云”，“底薪2500元包吃住，到現在還沒招到一個”。
一組調查數據顯示，年底，餐廳服務員、廚師、家政和快遞員的需求量分別上漲了43%、38%、35%和26%，為留員工，企業大打福利牌，但三倍工資都難擋“回家的誘惑”。
有人放棄“高薪”回家過年，有人利用假期兼職掙錢。
昨天，鄭州大上海城內的一家餐廳內，店員冬冬接受了大河報記者的采訪。
冬冬是鄭州廣播電視大學大二的學生，她說，假期打工“既鍛煉了能力，也掙到了零花錢”，老板也很樂意招學生短期工，來彌補春節期間的用工荒。據冬冬介紹，她身邊的不少同學都選擇了做兼職。
不少招工負責人表示，每年都會有大學生在假期做兼職，飯店年終也最缺人手，因此他們不惜高薪聘用大學生。
鄭州人力資源專家李先生分析說，服務業就業門檻不高，春節期間用工緊張，企業盡管會為員工加薪，但為了成本，不可能開出太高的工資，因此會出現“活兒沒人干”的現象。此外，一些用人單位用工不規范、不為其繳納社保；忽視員工的心理，讓員工沒有歸屬感，以及缺乏不完善的激勵措施等，都會導致用工荒；企業對員工各方面的關懷，如福利待遇、住宿環境等都需提高改善，以穩定人心。
他提醒，大學生寒假打工最好到正規企業，最好簽訂勞動合同，增強維權意識。
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