養(yǎng)老金分配最高相差近50倍 近4成人認(rèn)為過少
導(dǎo)讀：胡曉義介紹，計劃經(jīng)濟時期，我國企業(yè)基本上都是國有性質(zhì)，企業(yè)職工是“單位人”，在職時的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負(fù)責(zé)。1991年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，規(guī)定社會養(yǎng)老保險費用由國家、企業(yè)和個人三方共同負(fù)擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”。在這個階段，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也進行了研究探索，但改革進程相對滯后，仍實行單位退休養(yǎng)老制度。改革的不同步，兩種制度在籌資方式、待遇計發(fā)調(diào)整和管理方式上均不同，形成了所謂的養(yǎng)老“雙軌制”。
已耗時5年，短期內(nèi)仍不會有具體政策。
人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，養(yǎng)老金終將“并軌”。《中國經(jīng)營報》記者從多方獲得消息，養(yǎng)老金并軌的“頂層設(shè)計”已經(jīng)接近完成，分為全局性、戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性三個方面的內(nèi)容。并且不會通過密集的政策出臺，立即解決養(yǎng)老金并軌的難題，而是通過循序漸進的政策，進行推動。
因而養(yǎng)老金并軌一事，將不會有明確時間表，將會有較長的時間跨度。
“頂層設(shè)計”圍繞“三性”
近年來，人社部一直在力推養(yǎng)老金雙軌制的改革，但是收效甚微。
“針對養(yǎng)老金雙軌制的問題，目前還不會有具體的政策，但是即將出臺的將是‘頂層設(shè)計’。” 中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文向記者介紹，“單獨進行事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革的難度非常大，所以要有全局、總體的一攬子設(shè)計。”
目前，中國的養(yǎng)老金制度實行的是雙軌制， 機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大。所謂“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，被認(rèn)為是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。
據(jù)了解，企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資。支付的渠道也不盡相同：企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；另外，享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。
胡曉義介紹，計劃經(jīng)濟時期，我國企業(yè)基本上都是國有性質(zhì)，企業(yè)職工是“單位人”，在職時的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負(fù)責(zé)。1991年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，規(guī)定社會養(yǎng)老保險費用由國家、企業(yè)和個人三方共同負(fù)擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”。在這個階段，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也進行了研究探索，但改革進程相對滯后，仍實行單位退休養(yǎng)老制度。改革的不同步，兩種制度在籌資方式、待遇計發(fā)調(diào)整和管理方式上均不同，形成了所謂的養(yǎng)老“雙軌制”。
從2008年開始，人社部就在力推養(yǎng)老金雙軌制的改革，但是收效甚微。今年3月，胡曉義透露，針對養(yǎng)老金雙軌制，“我們有一個很大的課題進行綜合性的研究和頂層設(shè)計，有的已經(jīng)做出了決策原則和方向，有的還在深入研究。”
記者從人社部知情人士處得知，這一頂層設(shè)計已經(jīng)接近完成，其中分為三個層次，具有“全局性、戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性”。
“全局性是指把養(yǎng)老金并軌放到整個社會保障體系健全完善這個大局中去研究、把握和實施。不能簡單地就事論事，那樣無法把養(yǎng)老保險并軌這個事研究清楚。”
“戰(zhàn)略性是指從正確方向上把握，漸次推進改革，不可能一蹴而就完成并軌，而是要從長計議，這意味著養(yǎng)老金改革將會有較長的時間跨度。”
“系統(tǒng)性就是將養(yǎng)老金雙軌制改革自身作為一個系統(tǒng)工程，同時將其融入到整個社會保障體系的健全完善這個大系統(tǒng)工程之中。”
“養(yǎng)老金改革”融入收入分配改革之中
政府連續(xù)多次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，并且養(yǎng)老金制度的改革，也可以看作廣義的收入分配體制改革的深化。
國家統(tǒng)計局公布的2012年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2012年年末全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)30379萬人，比上年末增加1988萬人。其中，參保職工22978萬人，參保離退休人員7401萬人。
全國參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險人數(shù)48370萬人，增加15187萬人。其中，享受待遇人數(shù)13075萬人。
中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認(rèn)為，養(yǎng)老金的現(xiàn)狀是就業(yè)的人多、退休的人少，繳費的多、領(lǐng)養(yǎng)老金的少，加上財政補貼，因此當(dāng)期支付不會有問題。鄭秉文也認(rèn)為，中國的養(yǎng)老基金當(dāng)期財務(wù)是安全的。“十二五”期末基本養(yǎng)老保險基金的整體規(guī)模至少應(yīng)該是“十一五”期末的3倍左右，大致在4萬億元至5萬億元之間。
中國社科院編撰的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2011》顯示，從1997年起，各級財政對養(yǎng)老保險累計補貼金額達(dá)1.2526萬億元。到2011年末基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存19497億元中，近三分之二來自于財政轉(zhuǎn)移支付，如果沒有財政補貼，多個省市已經(jīng)收不抵支。
收入分配改革方案堅持“提低、控高、擴中”的主線。“政府連續(xù)多次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，并且養(yǎng)老金制度的改革，也可以看作廣義的收入分配體制改革的深化。”蘇海南表示。
“養(yǎng)老金雙軌制的改革，一方面是將制度并軌，在統(tǒng)一制度的規(guī)范下實現(xiàn)養(yǎng)老保險的起點、過程實現(xiàn)公平；另一方面是對兩方面養(yǎng)老金水平縮差，縮差應(yīng)該是繼續(xù)采取漸進、穩(wěn)妥改革和增量改革的方式，因此機關(guān)、事業(yè)單位的現(xiàn)有養(yǎng)老金水平一般不會降下來，但其增速今后將會控制，同時把企業(yè)養(yǎng)老金逐步合理地調(diào)上去，逐漸縮小兩方面不合理的差距。”蘇海南說。
鄭秉文認(rèn)為，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的改革必須一起進行，單獨進行改革是行不通的。“只有事業(yè)單位的改革，就很容易遭遇不愿改的情況。”
胡曉義也曾強調(diào)，所謂“并軌”并不是簡單地把機關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，最終取消“雙軌制”。
中國社科院發(fā)布的《2012社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示，近4成人認(rèn)為養(yǎng)老金過少，甚至不能滿足生活需要。不同養(yǎng)老保險制度的養(yǎng)老金最低200元，最高10000元，最高相差近50倍。值得注意的是，養(yǎng)老金在數(shù)量上的不公平已經(jīng)影響和帶來生活滿意度差距。
中國社科院在河南、福建、陜西、內(nèi)蒙古、重慶五省市的2000份調(diào)查問卷顯示，在領(lǐng)取了養(yǎng)老金的人中，近40%的人都認(rèn)為養(yǎng)老金過少，甚至不能滿足生活需要。
(索寒雪)
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