三星帝國變陣：人事變動潮波及中國
資料圖。
誰將掌舵三星的未來？創業難守業更難，富三代李在镕能否守住帝國？新一屆韓國總統樸槿惠早已聲明不會對財閥的違法行徑網開一面，三星和政府之間的曖昧關系會否就此終結？面對中國政府首次開出的巨額罰單，今年瘋狂的240億美元業績三星又能否順利“變現”？
三星集團總部的人事變動潮，層層向外輻射，波及中國。
2012年12月21日，瑪雅預言中的末世，超過800位三星中國投資有限公司(即主營家電、IT和手機業務的三星電子)的管理者聚集北京九龍湖山莊，在回顧展望中國區業務的同時，亦發布了中國區最新的組織架構和人事調整。三星電子中國劃分的五個區域——東北、華北、華東、西南和華南大區，其中有三個大區更換了大區總經理。
與集團一樣，對三星電子而言，變動是常態。2012年1月初，原三星電子液晶面板事業部社長張元基轉任三星集團大中華區總裁，成為中國三星在最近三年內的第三位總裁，力主液晶面板、芯片等尖端技術領域的在華投資。此前，張元基擔任三星電子LCD代表理事 CEO。而其前任姜皓文則被調回韓國總部接任三星電子副會長。
李大明是三星電子的一位中國員工，他并不關心最新的人事變動和背后隱喻的權力更迭，只關心剛剛由上司那里獲悉的2013年業績指標。“明年中國區的整體目標是240億美元，手機要拿下160億！”李大明覺得“世界末日”真的要來了。
這意味著三星電子在中國區要實現超過40%的同比增長，如日中天的手機業務需要同比增長近60%。李大明有些懷疑自己所在的三星手機業務部門能否再造輝煌。憑借Galaxy系列的明星產品效應和充足的市場推廣資源，三星電子一舉扭轉2009年手機業務虧損的狀態，自2010年起手機業務不斷完成“不可能的任務”。
基于業績的快速增長，三星電子2011年下半年開始大規模招聘新員工，充實各崗位，以便實現更快的增長。但李大明發現新人并未帶來新氣象，反倒逐漸浮現人浮于事與互相推諉的責任真空現象。而且空降人員的差異化薪酬待遇，使得老員工開始不滿于這家韓國公司長期設置的職級架構和內部薪酬的有機增長方案。
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