中小基金公司高管變動頻繁 離職節奏加快
⊙記者 丁寧
新基金公司不斷涌現，行業競爭壓力持續提升，中小基金公司的生存面臨嚴峻挑戰。在此背景下，中小基金公司近期頻現的高管離職引發市場關注。與此同時，“任職短期化”現象的出現更是讓人感嘆處于轉型敏感期的行業有日益浮躁的趨向。
部分高管任職時間不長
6月2日，滬上某基金發布公告顯示，公司原總經理因“個人原因”辭職，由董事長代任總經理；就在三天前，中歐基金徐紅光掛靴而去，離開了此前擔任的分管市場的副總經理的崗位。
市場對于公司高管的離職已不再陌生，統計數據顯示，截至6月7日，年內有超過20家基金公司高管出現離職，其中不乏華夏基金總經理范勇宏、副總經理王亞偉、嘉實基金副總經理李道賓等公募業界具有重要影響力的人物。
值得一提的是，部分中小基金公司的高管近期頻繁走位，而且從公告看，部分高管任職時間并不長。
6月7日，方正富邦基金公告稱，總經理宋宜農因“個人原因”于5月25日正式離職，總經理一職由公司董事長雷軍代任。歷史資料顯示，方正富邦成立于2011年7月8日，宋宜農擔任總經理一職不滿一年；無獨有偶，4月10日長安基金總經理曹陽因“個人原因”離職，原副總經理盛軍接任，曹陽執掌帥印僅半年光景；平安大華基金公司成立于2011年1月，當年11月，該公司副總陳慶耀宣布離職，同樣任職不到一年。
行業壓力太大
盡管這些基金公司高管離職都有著各自的故事，然而在業內人士看來，中小基金公司高管的頻繁去職或多或少體現出目前競爭業態下，中小基金公司面臨的生存壓力。
“太累，想先休息段時間。”剛宣布離職的原滬上某基金公司高管在電話中對記者表示，自己離職的原因更多是因為行業壓力太大：“跟業界很多朋友聊過，都覺得現在做這行壓力太大，思考很久之后才做出離開的決定。”
北京某基金研究機構分析人士表示，基金公司的數量持續增加，相比那些根深葉茂具備先發優勢的老公司，中小基金公司、特別是次新基金公司在品牌號召力、渠道關系、人才儲備、資金支持方面都處于弱勢，公司高管更是面臨股東考核與持續經營等多方壓力，“這個位子不好坐”；另一方面，滬上某觀察人士表示，部分中小公司高管就任不久便掛靴而去，“任職短期化”現象的出現反映行業在轉型的敏感時期出現日趨浮躁的勢頭。
人才爭奪加劇
此外，激烈的競爭之下公司之間人才的爭奪正在加劇。
此前，招商基金原總經理成保良離職，國聯安原總經理許小松接掌帥印；金元比聯在原總經理易強離職之后，將民生加銀原總經理張嘉賓迎至帳中；此番滬上某公司總經理的離職，傳聞也與另一家剛經歷高管變動的基金公司招賢納士有關。
隨著基金行業的密集擴容，高管人才缺口會持續加大；另一方面，不少在業內浸淫多年的“過來人”則因為各種各樣的原因萌生退意，相繼離開。分析人士表示，在此背景下，人才爭奪會日趨激烈。
在其看來，作為資產管理公司，管理層的穩定意義重大。公司高管履職前便應對可能出現的巨大挑戰做好充分心理準備，在激烈的競爭中抱有一份淡然和堅定，“當然，這也需要股東的支持和理解”。（丁寧）
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