傳北京某基金公司集體降薪 最高幅度超50%
當你看到這一期報紙，我的朋友，我們不僅無驚無險地度過了傳說中的世界末日，也一起度過了據說是北京30年來同期最冷的一個周末。
寒風中傳來的消息是，北京某基金公司集體降薪，最高幅度超過50%。
一位已經離開的高管說，股東要利潤啊。
這家公司的股東，正在準備上市，按照它之前公布的報表來看，這家排名非?？亢蟮男」荆磕耆杂?000多萬凈利潤。
如你所知，以基金業的常識而言，這不科學。
這樣的營收規模和利潤，只有可能建立在大幅縮減發行、研發和人員費用的基礎上。正如另一家北京小公司，曾創下業內最長時間無新基金發行的紀錄，其市場總監得意地說，我們是盈利的哦。
那家降薪基金的同系券商高管說，我們沒有降薪啊。
他說，你也知道，我們員工的收入本來就有很大一塊與業績和利潤掛鉤，今年市場這么差，大家肯定收入會低一些，但是這并不是降薪。
更早之前，曾經有一家基金公司出人意料地出現了虧損。
所謂出人意料，也就是說，當年的業績、規模明顯好于前一年，而且在外界看來，該公司并未加大銷售、系統和人員的投入，那么錢去了哪里呢？
和它一起虧損的，還有身為上市公司的某大股東。
幾個月后，這家上市公司開始做定向增發。據說，上市公司的管理層曾經希望自身參與定向增發，因此他們一開始并不打算用太高的價格增發。
當然，今年大股東的增發已經完成。你幾乎可以預期，在全行業抱怨市場差、賺錢難時，這家基金公司又將出現一兩千萬的利潤。
盡管這些一兩千萬的利潤調節，對于他們的大股東而言，幾乎都不值一提，但起碼表明了公司管理層對于大股東的拳拳忠心。
而那些大股東話語權不夠大的公司，無論大小，其都在冬天開始了新一輪與股東的博弈。今年計劃能否完成，明年任務該定多少，都取決于兩三個月的漫長談判。
正如那家估值驚人的基金公司，新股東們仍然在抓耳撓腮，不知自己的投入還要多少年方能收回。如果以去年的利潤來看，這筆投資不如去存定期存款。
一般而言，基金公司的高管們會傾向于在自己的3年任期末做出一個較好的業績，換得股東認同。
這樣你就能明白，為何有的公司謹小慎微摳門之極，有的公司玩命創新大肆宣傳，有的公司要規模，有的公司要利潤。
每一個冬末春初，都會有不少基金公司高管，因為沒有達到股東要求，而或主動或被動地離去。這個冬天，根本談不上是否比以往更為殘酷。
我們真正應該問候一聲的，是那些在11月和12月選擇離去的人。在一個年終獎占收入一半的行業，提前轉身的人，總有故事可以說。
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