暑期成高管辭職季 7月多家上市公司高管“閃人”
在中報披露漸漸進入高峰期之際，6月以來愈演愈烈的上市公司高管扎堆辭職的現(xiàn)象似乎也進入了高峰期，暑期成了高管的“辭職季”。
據(jù)《證券日報》記者昨日不完全統(tǒng)計，共有139家上市公司在7月份發(fā)布了與董監(jiān)高離職相關的公告，合計共有193人辭職。這種高管密集辭職的現(xiàn)象在7月最后一天最為夸張，當日，有14家上市公司發(fā)布了高管辭職公告。
高管層“連鍋端”公司惹質疑
據(jù)本報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在139家高管離職的上市公司中，有43家為滬市上市公司，而深市上市公司高達96家，其中多為中小板和創(chuàng)業(yè)板公司。對于離職原因，公告中的表述多為“個人原因”、“身體原因”、“換屆”或者“因工作調動”等等。
而最令投資者驚疑的是，一些上市公司甚至出現(xiàn)了高管團隊“連鍋端”式辭職的現(xiàn)象，“董監(jiān)高”一時間批量集中閃人。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，7月共有27家上市公司有兩位以上的高管辭職，其中中房股份、*ST彩虹辭職高管分別達8人，金力泰、中成股份的辭職高管都為5人，中泰化學和西水股份都為4人。
然而，對于為何高管集中辭職的原因，不少上市公司在公告中卻語焉不詳。
如*ST彩虹7月初發(fā)布的公告顯示，除董事兼總經理葛迪和獨立董事外，公司其余5名董事集體辭職。同時，監(jiān)事會3名成員也全部提出辭去監(jiān)事職務。對于辭職原因，公司僅表示是“工作變動及工作需要的原因”。
同樣，7月30日，中成股份公告稱，公司監(jiān)事會召集人劉永生、職工監(jiān)事萬啟祥申請辭去監(jiān)事職務，辭職后不在公司擔任任何職務。同時，公司董事李峰偉申請辭去董事和董事會戰(zhàn)略委員會委員、薪酬與考核委員會委員職務，但辭職后仍然在中成股份工作；胡東海申請辭去董事和董事會戰(zhàn)略委員會委員職務，蘇曄則申請辭去公司董事和董事會戰(zhàn)略委員會委員、審計委員會委員職務，兩位辭職后均不在中成股份擔任任何職務。
而對于上述人員的集體辭職，中成股份僅以“工作需要”簡單4個字了之。
此外，7月31日，中泰化學發(fā)布的一連串人事變動的公告也引發(fā)了投資者質疑。按照公告披露，公司總經理崔玉龍退休辭職，副總經理王龍遠先生、劉新春先生、余小南女士辭職，證券事務代表潘玉英辭職。除了崔玉龍，其余四人辭職的原因皆為“因工作調動原因”。
昨日，中泰化學回應了市場疑問，稱三位副總經理辭職是因調任到中泰集團。不過，因為就在7月31日同一天，中泰化學還拋出了3項投資項目公告，共計出資近 8000萬元，分別用于進行石墨烯與PVC的結合應用研究，并進軍PVC下游及煙氣治理市場。因此，這這一時刻公司高管集體離職依然讓人感覺頗為蹊蹺。
高管中報期跑路因業(yè)績不佳？
在分析人士看來，上市公司高管離職，除了正常的人事變動原因，為了方便套現(xiàn)和業(yè)績考核不佳也是兩大動因。尤其是高管選擇在中報披露期及其前后的時間點離職，很容易讓人對該上市公司的業(yè)績產生不好的聯(lián)想，不排除很多高管離職的原因是今年中報的業(yè)績不好，公司管理層因需要對公司業(yè)績負責而辭職。
拿*ST 彩虹來說，該公司業(yè)績連年虧損，2011年度、2012年度連續(xù)兩年經審計的年度凈利潤為負數(shù)，根據(jù)上海證券交易所《股票上市規(guī)則》的相關規(guī)定，公司股票于4月1日起被實行“退市風險警示”特別處理。2013年，公司如果繼續(xù)虧損，公司股票將可能被暫停上市。而今年一季度，公司的虧損額仍高達 4135.82萬元。
因此，這不免讓人猜測，對于今年必須扭虧為盈的*ST彩虹來說，此時高管大換血或許是為了“背水一戰(zhàn)”。
同樣，星河生物日前公告稱，公司董事、總經理魏心軍因個人健康原因申請辭去職務，董事陳永相因個人原因申請辭去公司董事等職務，辭職后不再在公司擔任其他任何職務。而公司此前預計，今年上半年凈利潤同比下滑最大幅度將達619%。
(謝嵐)
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