央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)北京11月24日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，中國(guó)人現(xiàn)在整體的勞動(dòng)狀況是怎樣的？北京師范大學(xué)最新發(fā)布的《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》給出了答案。這份報(bào)告指出，過(guò)度加班已經(jīng)成為中國(guó)社會(huì)高度關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。

　　一天工作八小時(shí)，每周工作五天，這是普通人工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限，如此算下來(lái)，如果我們以每周40小時(shí)劃一條工作時(shí)間的紅線，那根據(jù)《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》，全國(guó)有九成行業(yè)都“超標(biāo)”了。

　　報(bào)告對(duì)所有行業(yè)平均周工時(shí)進(jìn)行排名發(fā)現(xiàn)，住宿和餐飲業(yè)，建筑業(yè)，居民服務(wù)、修理行業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)以及制造業(yè)每周的加班都超過(guò)了8個(gè)小時(shí)。這說(shuō)的是冷冰冰的數(shù)字。再說(shuō)說(shuō)我們身邊活生生的人。記者采訪遇到了4位上述六大行業(yè)的從業(yè)者，他們分別是小區(qū)物業(yè)保安、快遞員、出租車司機(jī)和餐廳外賣員。同一個(gè)問(wèn)題你一周休幾天？其中三個(gè)人的答案竟然是“一天不休”，只有餐廳外賣員表示自己一個(gè)月能有寶貴的兩天休息時(shí)間。

　　在中國(guó)，每隔一段時(shí)間，關(guān)于加班如何算工資、某某英年早逝、落實(shí)帶薪休假等就會(huì)成為人們熱議的話題之一。很多勞動(dòng)者常年高強(qiáng)度工作，他們當(dāng)中的很多人甚至主動(dòng)加班。特別是那些工作時(shí)間和績(jī)效成正比的工作，歇一天班就是少一天收入，“休假”的念想被生活的壓力擠沒了空間。

　　《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》主持人、北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴德勝表示，之所以上述六大行業(yè)存在嚴(yán)重超時(shí)加班的問(wèn)題，一是工資低、二是勞資雙方關(guān)系不對(duì)等。

　　更值得我們關(guān)注的是缺位的“加班費(fèi)”，按照國(guó)家的規(guī)定，周末上班應(yīng)該是兩倍的補(bǔ)償，國(guó)家法定的節(jié)假日，比如國(guó)慶、五一應(yīng)該是給三倍的補(bǔ)償?shù)摹５芏嗥髽I(yè)，特別是私營(yíng)企業(yè)是沒有補(bǔ)償，或者是補(bǔ)償不到位的。調(diào)查表明，我國(guó)按規(guī)定給予勞動(dòng)者加班費(fèi)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)竟然只有三成。

　　“不翼而飛”的加班費(fèi)體現(xiàn)了勞資雙方不平等的話語(yǔ)權(quán)和資方違法成本過(guò)低的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。勞動(dòng)者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不敢輕易開口。再加上“對(duì)簿公堂”費(fèi)時(shí)費(fèi)力，很多勞動(dòng)者最后往往無(wú)奈放棄。賴德勝教授指出，過(guò)去超時(shí)工作也許是創(chuàng)造“中國(guó)奇跡”的密碼之一，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，這種“透支”已經(jīng)不可持續(xù)。

　　過(guò)去中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展靠人口紅利，靠人們的過(guò)度勞動(dòng)。如今，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，靠打疲勞式的加班是行不通了。應(yīng)該轉(zhuǎn)變到依靠創(chuàng)新，依靠效率來(lái)創(chuàng)造財(cái)富，而不是時(shí)間長(zhǎng)就可以了。科學(xué)合理的縮短工作時(shí)間，有利于擴(kuò)大就業(yè)數(shù)量和提升就業(yè)質(zhì)量，有利于勞動(dòng)者身心健康和促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升，更有利于加快實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。

　　要解決當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題，并讓帶薪休假制度真正落到實(shí)處，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵，良好的制度設(shè)計(jì)是基礎(chǔ)，通暢協(xié)商機(jī)制是途徑，政府的宏觀協(xié)助是保障。在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，邁向高收入國(guó)家的進(jìn)程中，我們有必要運(yùn)用各種手段控制過(guò)長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間，讓勞動(dòng)者健康、快樂(lè)的工作。