國企改革首先要加強監督

　　張喜武強調，國有企業改革首先要加強監督，防止國有資產流失。這是推進國有企業改革的一條重要經驗和根本保障?！吨笇б庖姟诽岢鲆幌盗写胧畜w現為筑牢 “四道防線”：強化企業內部監督、出資人監督、專項監督以及社會監督；健全“六個機制”：建立健全核查、移交和整改機制，建立監督工作會商機制，建立健全監督意見反饋整個機制，建立健全國有企業重大決策失誤和失職、瀆職責任追究倒查機制，建立健全企業國有資產監督問責機制，健全反腐倡廉長效機制。

　　科研人員、業務骨干都能當股東

　　關于混合所有制企業員工持股，連維良說，要優先支持人才資本和技術要素貢獻占比比較高的轉制科研院所、高新技術企業和科技服務型企業開展員工持股試點，支持對企業經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨干等持股。

　　更多國有資本收益全民共享

　　在全民共享國有資本收益、增進社會福祉方面，許宏才說，將提高國有資本收益上繳公共財政比例，到2020年提高至30%，用于保障和改善民生；在組建國有資本投資、運營公司時，將實行劃轉部分國有資本充實社?；鸬恼?，以利于解決代際公平問題和緩解未來養老金繳費的壓力。

　　將調控部分收入過高國企工資總額和水平

　　在談到國有企業薪酬分配制度改革時，張義珍說，一方面，要改革國有企業工資總額決定機制，結合國有企業的功能定位和分類，分類實施改革，逐步擴大競爭性國有企業工資決定自主權，對部分收入過高的企業，繼續實行工資總額和工資水平雙重調控政策；另一方面，要指導國有企業深化內部分配制度改革，進一步落實國有企業內部分配自主權，由企業參考勞動力市場工資價位，結合市場競爭程度和企業經濟效益，根據崗位職責和績效貢獻自主決定不同崗位人員工資，合理拉開內部工資分配差距，增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。據新華社電