核心提示|作為人口大省、高考生源大省，河南坐擁人力資源“富礦”，在人才培養上潛力巨大。昨日，河南省人社廳公布《中共河南省委河南省人民政府關于深化人才發展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），根據安排，到2020年，全省取得高級專業技術職務任職資格人員、碩士以上學歷或具有較高水平、特殊才能的高層次專業技術人才達到45萬人以上。

　　培養人才

　　推動高層次專業技術人才選拔向縣（市）延伸

　　根據計劃，到2020年，河南省“百千萬人才工程”國家級人選達到120人左右，享受國務院特殊津貼專家2800人左右，中原學者60人左右，河南省優秀專家1800人左右，省杰出專業技術人才100人左右，享受省政府特殊津貼人員600人左右，省學術技術帶頭人2200人左右，省職業教育教學專家500人左右，累計招收培養博士后研究人員4500人以上。

　　根據安排，我省將完善高層次專業技術人才選拔標準和條件，對不同領域、不同學科的高層次專業技術人才實行分類評價，不斷提高選拔培養的質量和效果。推動高層次專業技術人才選拔向縣（市）延伸，加快完善省市縣三級上下銜接、梯次遞進的高層次專業技術人才選拔培養體系。

　　引進人才

　　對世界一流水平創新創業團隊特事特辦

　　在培養本土人才的同時，河南還將加大高端領軍人才引進力度。實施國際人才合作項目，依托我省重大科研項目和重大工程、重點學科、重點實驗室、重點科研基地等，采取“項目+人才+資金”等形式，引進高端外國專家和專門人才（團隊）。到2020年，累計引進海外留學人才12萬人次來豫開展服務活動，其中碩士以上海外高層次專業技術人才7500人次，博士400人次。

　　同時，發揮河南省特聘研究員崗位設置制度、河南省高等學校特聘教授崗位制度等人才制度的引才聚才優勢作用，通過“特設崗位+項目研究+創新人才團隊培養”等形式，面向海內外引進一批在各自學科領域內具有國際一流、國內領先學術水平和科研開發能力的高層次專業技術人才，帶動和培養造就一批創新能力強、具有國內外先進水平的研發創新領軍人才（團隊）。

　　對國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士、“千人計劃”專家、國家重大科技成果完成人等海內外產業技術領軍人才及其團隊帶技術、帶成果、帶項目創新創業和轉化成果的，經評估由省政府引導基金給予不超過全部股權20%的基金支持；對世界一流水平、支撐產業轉型、具有重大經濟效益和社會效益的創新創業團隊，一事一議，特事特辦。

　　留住人才

　　業績特別突出，可破格評聘高級專業技術職務

　　根據《意見》，對業績特別突出的拔尖人才，可破格或越級評聘高級專業技術職務。同時，鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，建立常態化、滾動支持機制，集聚國內外杰出人才來豫創新創業。

　　開辟引才“綠色通道”，對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業績特別突出的人才，可不受單位結構比例和崗位限制，通過特設崗位、動態調整崗位設置等多種方式評聘專業技術職務；對具有高級專業技術職務和博士學位的人員，可采取直接考核的辦法招聘，其無檔案的，經過組織查證核實程序后其工資檔次可實行無檔案身份認定；在外省、市已具有相應專業技術資格的人員，來我省工作的，直接確認其資格。（記者 田園）