2013-08-06 17:44:00 來(lái)源:映象網(wǎng)
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【編者按】
無(wú)論你從事什么職業(yè)，都擁有人生的出彩時(shí)刻，心懷各式各樣的夢(mèng)想。映象網(wǎng)將分享每個(gè)人最真實(shí)的追夢(mèng)故事，最動(dòng)人的出彩時(shí)刻。
從6月14日起，映象網(wǎng)將以“中國(guó)夢(mèng)·享出彩”為報(bào)道主題，從一億河南人中尋找有代表性的100個(gè)河南人，分享他們的人生出彩時(shí)刻，說(shuō)出他們的下一個(gè)出彩夢(mèng)想。
第十六期，本網(wǎng)刊登鄭州富士康普通工人彭胡的故事，讓我們一起感受和分享追夢(mèng)的快樂(lè)，一起傳遞正能量，見(jiàn)證積極勵(lì)志的筑夢(mèng)故事。
富士康鄭州園區(qū)塑藝制造中心組裝一廠周邊行政員彭胡
【人物檔案】
姓名：彭胡
年齡：26歲
職業(yè)：富士康鄭州園區(qū)塑藝制造中心組裝一廠周邊行政員
出彩時(shí)刻：他是富士康鄭州園區(qū)20多萬(wàn)員工中的一名普通工人，但與生產(chǎn)線上的工人不同的是，他要做的是去疏導(dǎo)員工的情緒、解決員工間的矛盾、甚至是員工們的情感問(wèn)題……他就是員工心中的“關(guān)愛(ài)大使”——彭胡。
映象網(wǎng)訊（記者 駱瓊 王寬 文/圖）說(shuō)起“關(guān)愛(ài)大使”，人們眼前通常都會(huì)浮現(xiàn)出一位慈祥大姐的形象，而在富士康鄭州園區(qū)，很多工人卻將這個(gè)昵稱送給了一個(gè)名叫彭胡的26歲小伙子。他雖然不能熟練組裝機(jī)器零件，但卻用自己的語(yǔ)言行動(dòng)幫很多人走出心理陰影。
【出彩時(shí)刻】甘心做工人的“關(guān)愛(ài)大使”
工作以來(lái)，彭胡堅(jiān)持利用工余時(shí)間學(xué)習(xí)各項(xiàng)工作技能，在獲取知識(shí)的同時(shí)，不斷對(duì)新員工進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn)。
他不僅關(guān)心員工的工作，更關(guān)心員工的生活，傾聽(tīng)員工心聲，熱心幫助員工解決實(shí)際困難，并將自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷分享，激發(fā)員工的工作熱情。不管誰(shuí)遇到困難，只要找到他，他都會(huì)毫無(wú)二話全力幫助。
2011年10月，富士康鄭州園區(qū)塑藝制造中心組裝一廠的一名30歲員工因?yàn)楣ぷ魃顗毫Υ螅偌由吓笥押妥约悍质郑瑤字卮碳は拢坪髮⒕破壳盟椋痹诹俗约荷砩希蟊痪绕稹?/p>
在彭胡和這名員工的家人交接溝通時(shí)，這名員工又跑到洗手間自盡，彭胡在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，趕緊撥打120，將這名員工緊急送往醫(yī)院進(jìn)行治療。
雖然這名員工最終脫離了生命危險(xiǎn)，但是看到一個(gè)鮮活的生命突發(fā)變故，對(duì)彭胡來(lái)說(shuō)，心靈的震撼是無(wú)法言喻的，因此他陷入了深深的自責(zé)中。
“那一個(gè)禮拜我一直在想，為什么是這樣子，我為什么要這一份工作，員工自己都不愛(ài)惜自己，我還那么好心。但是，后來(lái)還是堅(jiān)持了下來(lái)。我把這件事作為一份經(jīng)驗(yàn)，它讓我學(xué)會(huì)珍惜。”彭胡說(shuō)。
翻過(guò)這道山坎后，彭胡便立志要當(dāng)一名好的心理輔導(dǎo)員，用自己的自己的全部身心去幫助那些需要幫助的員工，幫助他們走出陰影。
有時(shí)候半夜一兩點(diǎn)，正在休息的彭胡也會(huì)被手機(jī)鈴聲叫醒，去處理突發(fā)事件，第二天還要正常上班。他堅(jiān)持為員工辦實(shí)事，因此成為員工心中的“關(guān)愛(ài)大使”。
“彭胡就像是一位‘知心大哥’，無(wú)論什么事都可以給他打電話，他總是隨叫隨到，而他自己也非常熱愛(ài)這份工作，心甘情愿做員工的‘關(guān)愛(ài)大使’。”富士康鄭州園區(qū)員工李靜說(shuō)。
每天彭胡的手機(jī)都是24小時(shí)開(kāi)機(jī)
深入生產(chǎn)一線，真實(shí)體驗(yàn)工友的生產(chǎn)環(huán)境
【我的夢(mèng)想】幫助其它員工走出陰影
“高高興興上班來(lái) 安安全全回家去”雖然只是短短的幾個(gè)字，但它卻深深印入彭胡的心中，他談及夢(mèng)想，希望能幫助更多需要幫助的人，幫他們走出陰影，讓我身邊的友能真正做到高高興興上班來(lái)，安安全全回家去。
自2013年1月1日開(kāi)始，彭胡接受員工直系親屬慰問(wèn)2起、員工住院探視慰問(wèn)3起，為員工解決實(shí)際困難。他組織員工參與“相親相愛(ài)”活動(dòng)，倡導(dǎo)員工開(kāi)心工作、快樂(lè)生活。他還組織開(kāi)展各種形式的文康活動(dòng)，豐富員工工余生活。
彭胡說(shuō)，他到過(guò)很多離譜的事，曾經(jīng)一位45歲左右的富士康一廠的員工，嫌車間人太多，不想上班，一直在鬧情緒。
見(jiàn)到這位工人時(shí)，彭胡并沒(méi)有一開(kāi)始講一些大的道理，而是先和他聊了會(huì)家常，在穩(wěn)定了他的情緒后，彭胡才開(kāi)始自己真正的“工作”。
“你這樣做是不合理的。不合理性在哪里，要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。若是主管有問(wèn)題，可以直白地告訴主管，要一碗水端平。總之，要客觀公正地告訴大家，這個(gè)事情你哪一點(diǎn)做得不對(duì)。”彭胡說(shuō)。
“說(shuō)實(shí)話，我今年才26歲，他們有的都四五十歲了，跟我爸媽年齡差不多，經(jīng)驗(yàn)閱歷肯定比自己豐富。所以，我不能跟他們講人生大道理，這些都沒(méi)有用。而要講清楚哪些是對(duì)哪些是錯(cuò)，要就事論事，對(duì)事不對(duì)人。”彭胡說(shuō)。
對(duì)待年長(zhǎng)者要曉之以理，對(duì)待年輕者則要?jiǎng)又郧椋趩T工與干部之間要一碗水端平。這就是彭胡總結(jié)出來(lái)的一套“寶典”。
【映象對(duì)話】
記者：每次幫助萬(wàn)別人，傾聽(tīng)完他們的苦惱和牢騷，接觸多了，你是否會(huì)沉浸在消極情緒中？
彭胡：嗯，這是肯定的。其實(shí)有段時(shí)間，自己真的受不了了，感覺(jué)自己快要干不下去了。但是，每當(dāng)看到那些員工對(duì)我信任的眼神，我都會(huì)重新振作起來(lái)，因?yàn)槲抑溃麄冃枰摇?/p>
記者：你覺(jué)得你的這份工作意義在哪里？
彭胡：當(dāng)然有了，我感覺(jué)自己平時(shí)的工作就像是一位保姆，只要是在廠區(qū)內(nèi)與任何事情，員工都會(huì)來(lái)找我。我就是要幫助他們解決工作、生活中遇到的難題，盡我最大的可能。
記者：在工作中，你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是什么？
彭胡：俗話說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，所以我想平時(shí)多給自己沖沖電，希望自己在事業(yè)上能更上一層樓。
