河南公開選拔領導干部工作負責人第二次答記者問
自8月10日我省公開選拔省直副廳級領導干部工作開展以來，經過筆試，從4503名應試人員中以每一職位1∶8比例產生了進入資格復審人員168名；通過資格復審，166名被確定為考察對象。目前，組織考察工作已經結束，按照規定以每一職位1∶5比例產生了面試人員100名。為了廣大干部群眾了解組織考察工作有關情況，省公選領導小組辦公室負責同志９月１９日接受了記者采訪。
問：請您談談這次公選組織考察工作總體上是怎么把握的。
答：按照省委要求，公選考察工作始終遵循六個基本原則：一是堅持德才兼備、以德為先，把干部的德放在首要位置，貫穿于考察工作全過程。二是堅持“五重五不簡單”，全面地、辯證地、客觀地評價干部，努力實現人崗相適。三是堅持科學發展、突出實績，讓干得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來。四是堅持重視基層、注重實踐，關注那些經過實踐鍛煉、有基層領導經驗和能力的干部，形成重視基層一線的導向。五是堅持群眾公認，充分體現以民意取人，真正做到優中選優。六是堅持公開、公平、公正，全程陽光操作，增強考察工作的公信度。考察工作采取書面述職、民主測評、個別談話、同考察對象集體談話、實地考察等步驟，重點考察人選的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、群眾公認等情況。
問：據了解，我省這次公選組織考察工作與以往有所不同，請您簡要介紹一下有關情況。
答：這次組織考察工作嚴格執行《干部任用條例》等有關規定，在總結借鑒以往好的經驗做法的基礎上，適應新形勢新任務的要求，堅持繼承與創新相結合，在程序和方法上進行了積極探索。主要有三點：一是首次將組織考察置于面試之前，增強考試與考察結合的緊密性。按照不簡單以筆試和面試取人的要求，在面試前安排組織考察，更加注重德才素質和實踐能力，把干部的現實表現和工作實績作為衡量人選的重要依據。二是首次引入履歷業績評價，增強人選與崗位匹配度的科學性。突出考察“干了什么、干成了什么、將來適合干什么”，注重分析評價實踐經驗、工作能力、工作業績以及專業背景與公選職位的匹配度。三是首次實行量化比選，增強評價選用的擇優性。考察成績占公選綜合成績的40%，其中，履歷業績評價和深入考察量化成績各占考察成績的50%。考察工作結束后，按筆試和考察成績，以1∶5的比例由高分到低分確定每一職位進入面試范圍人選。
問：請您談談履歷業績評價有關情況。
答：履歷業績評價是最近幾年不斷完善和發展起來的人才測評方法，通過綜合分析競爭者的工作經歷、任職經歷、教育培訓情況、工作業績等，評價其與競爭職位的匹配度，預測其對未來崗位的勝任能力和適應能力。中組部認為，履歷業績評價適用于選拔職務層次較高的領導干部。近三四年來，中組部領導干部考試與測評中心在全國十幾個省（區、市）的公選中運用了這一測評方法，形成了一套比較成熟的指標體系，各地反映實施效果是好的。履歷業績評價分履歷評價和業績評價兩部分，履歷評價主要包括行業關聯度、部門關聯度、職位關聯度、職位特殊要求等內容；業績評價主要包括履職業績、關鍵業績、基礎建設業績、獎懲情況等內容。
這次公選履歷業績評價工作由中組部領導干部考試與測評中心負責實施，我省主要承擔干部個人信息采集及公示。為了保證干部個人信息采集準確無誤、進而保證履歷業績評價客觀公正，省公選辦作了周密安排。一是嚴格要求。在下發采集個人信息通知時，明確要求考察對象提供個人信息須由單位主要領導審核把關，發現提供虛假信息，將追究考察對象所在單位主要領導及本人責任。二是認真審核。抽調專門力量特別是有關方面專家對履歷業績評價材料逐人逐項進行審查認定，重點審核學歷學位、任職經歷、教育培訓、職稱、獎懲及專業成果情況等，遇有疑問及時與所在單位組織人事部門和干部本人聯系，進一步核實確認。三是加強監督。對考察對象個人信息進行為期5天的公示，接受干部群眾監督，對反映的問題認真核實，確保各項信息準確。從實際情況看，考察對象都能如實客觀地提供個人信息，沒有發現弄虛作假情況，體現出應有的良好素質。
問：考察組是考察工作的關鍵，如何保證考察工作公平公正。
答：主要體現在三個方面。一是選好配強考察組。省公選領導小組從省直單位、省轄市和省管高校等單位精心挑選140名黨性強、作風正、工作得力的干部組成20個考察組，組長由堅持原則、公道正派、熟悉干部工作、有威信的廳級干部擔任。每個組中都有1名紀檢監察部門同志，全程履行監督職責。實行回避制度，防止不正之風干擾。二是明確紀律要求。在對考察工作進行動員部署時，省公選領導小組領導強調考察組要強化責任意識，秉持公正，忠誠履職，不徇私情，實事求是；嚴格履行程序，確保把每一個環節工作、每一個具體步驟都落實到位；嚴守紀律要求，時刻注意規范和約束個人言行，以實際行動提升考察工作公信力。三是統一工作標準。對考察組成員進行專題培訓，使考察組成員全面準確掌握考察工作有關政策、程序和方法，為做到公平公正打下基礎。
事實證明，考察組珍惜信任、不辱使命，以高度負責的精神開展考察工作，做到了公平公正、堅持原則、敢于負責、勇于擔當。考察組組長切實履行第一責任人職責，嚴把考察質量關。考察期間，考察組成員自始至終自覺遵守各項考察紀律，不吃請、不會客、不接受任何禮品、不泄露考察工作秘密。這次公選深入考察共涉及15個省轄市、33個省直單位、7所省管高校和2戶省管企業的大大小小具體部門163個，在時間緊、任務重、要求高的情況下，考察組圓滿完成了考察任務，樹立了良好形象，贏得了干部群眾一致好評。
問：考察工作是如何做到考深考實考準的？
答：為了真正把德考準、把績考實、把廉考明，切實保證考察工作質量，增強考察公信力，做到讓省委放心、讓考察對象信服、讓廣大干部群眾滿意，在深入考察中重點把握了三點：一是廣泛性。這次深入考察，參加民主測評的人員共計2.7萬多人，個別談話人員8000多人，發放《對公選考察對象深入考德反向調查問卷》1.4萬多份，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉情況。同時，注意聽取組織人事、紀檢監察、綜合治理、計生、信訪、審計等部門的意見；考察對象是民主黨派的，還專門聽取統戰部門和所在民主黨派負責人的意見。二是深入性。深入到考察對象所在單位進行考察，從“管他的”、“他管的”、“他服務的”、“他身邊的”人那里，直接了解情況，收集反映。對任現職不到1年的考察對象，按要求到前一個崗位作了延伸考察。考察組與每一個考察對象進行集體談話，加深對考察對象本人的了解和認識。三是真實性。考察過程中，細化指標、善察行為、多方印證，切實掌握真實情況。對反映考察對象的有關問題，考察組都本著對組織負責、對考察工作負責、對考察對象負責的態度，認真調查了解，核實認定，實事求是作出評價。
問：這次考察工作時間緊、任務重、要求高，針對這種情況，省公選辦是如何做好有關工作的？
答：按照省公選領導小組的要求，省公選辦認真履職、精心組織，做了大量艱苦細致的工作，保證了考察工作的順利進行。一是科學合理安排。對考察工作早著手、早謀劃，制訂周密的工作方案，明確任務、明確責任、明確流程，使考察工作做到有章可循、高效運行。二是加強協調指導。保持工作聯系，注意了解情況，掌握重要動態，及時給予指導，隨時研究解決考察過程中遇到的問題。三是堅持務實重干。省公選辦全體同志以強烈的政治責任感和無私奉獻的精神，高標準、嚴要求，滿腔熱忱工作。連續作戰、不怕疲勞，平均每天工作在十六七個小時；審查干部學歷學位、任職經歷、教育培訓、職稱、獎懲及專業成果等5000多項次；建立值班制度，24小時接受來電來訪，體現真誠服務，樹立良好形象，為考察工作的圓滿完成作出了積極努力。
按照公選工作總體安排，下一步將轉入面試階段。目前，省公選辦按照省公選領導小組要求，正在全力做好面試前的各項準備工作。希望進入面試人員發揮應有水平，接受組織檢驗和挑選。同時，希望廣大干部群眾繼續關注、支持公選，共同營造良好的社會氛圍。
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