中新河南網(wǎng)南陽8月30日電 南陽市宛城區(qū)維護(hù)職工權(quán)益社會法庭是南陽市首家在工會成立的社會法庭。今年5月,被全國工會評為“全國工會職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位”。該法庭成立于2011年12月,專門調(diào)解涉及企業(yè)勞務(wù)用工等方面的糾紛。在短短的一年多的時間內(nèi)取得顯著成績主要得益于以下四個方面:
一、精心打造,夯實(shí)基礎(chǔ)。區(qū)總工會騰出4間辦公用房用作社會法庭辦公的接待室、調(diào)解室、檔案室,推薦5名工會退休干部經(jīng)區(qū)法院考核后聘請為社會法官,并為社會法官提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;區(qū)法院確定民一庭為社會法庭對口指導(dǎo)單位,并指派民一庭庭長對社會法官的法律知識、卷宗記錄及調(diào)解處理、語言表達(dá)等進(jìn)行專門培訓(xùn),幫助制定完善社會法庭議事制度、社會法官值班制度、糾紛調(diào)處工作臺賬登記制度、卷宗登記保管制度等工作制度,并根據(jù)工作需要隨時到社會法庭予以指導(dǎo),為宛城區(qū)維護(hù)職工權(quán)益社會法庭的規(guī)范運(yùn)作奠定了基礎(chǔ)。
二、擴(kuò)大宣傳,引導(dǎo)調(diào)解。維護(hù)職工權(quán)益社會法庭建立以后,宛城區(qū)法院便充分利用立案、法官走訪企業(yè)、法律咨詢等時機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)、報紙、廣播電臺等載體,全方位、多角度的宣傳維護(hù)職工權(quán)益社會法庭及社會法庭在化解勞動糾紛方面所具有的省時、省力、省錢等優(yōu)勢和成功案例。同時,結(jié)合立案預(yù)登記與委托調(diào)解制度引導(dǎo)涉及用工、勞資等糾紛的職工到維護(hù)職工權(quán)益社會法庭進(jìn)行訴前調(diào)解,并向當(dāng)事人講明調(diào)解不能時的法律支持,消除當(dāng)事人的維權(quán)顧慮,為職工選擇到社會法庭工作維權(quán)營造良好的社會輿論氛圍和心理支持。
三、解惑釋疑,化解糾紛。在處理各類勞動糾紛時,宛城區(qū)維護(hù)職工權(quán)益社會法庭充分利用總工會與企業(yè)、職工、仲裁組織、法院聯(lián)系廣泛的平臺和社會法官熟悉職工權(quán)益維護(hù)法律政策的優(yōu)勢,深入企業(yè)查清事實(shí)、辨別是非,適時邀請工會、仲裁委、法院的同志共同為企業(yè)和職工講法析理,解惑釋疑,用真心、真情、真誠化解各類勞動糾紛,并為經(jīng)濟(jì)困難的職工提供法律援助和經(jīng)濟(jì)援助,最終以“不收費(fèi)用、不上公堂、不傷和氣”的“三不優(yōu)勢”使矛盾糾紛得到化解。
四、對接暢通,保障有力。維護(hù)職工權(quán)益社會法庭主持達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人提出司法確認(rèn)的,及時依照相關(guān)程序移送到法院進(jìn)行司法確認(rèn),樹立社會法庭的權(quán)威;對當(dāng)事人雙方分歧較大,需要進(jìn)行勞動仲裁或訴訟的用工、勞資糾紛,維護(hù)職工權(quán)益社會法庭及時與仲裁委或者法院對接,快速將案件轉(zhuǎn)入勞動仲裁或移送到法院,方便和支持當(dāng)事人維權(quán)。
截止目前,宛城區(qū)維護(hù)職工權(quán)益社會法庭共接待來信來訪120人次,調(diào)解勞動糾紛56起,追討拖欠職工工資64萬元。(周學(xué)才 孫君東)
相關(guān)新聞
更多>>
