映象網訊（記者 王寬）因人設崗，因人設考，惡意報名湊足人數開考……日前，河南省人社廳下發通知，要求嚴格事業單位招聘規程，公開、平等、競爭、擇優錄取。

　　10月15日，省人力資源和社會保障廳對外發布了《河南省事業單位公開招聘工作規程》（以下簡稱《規程》），對事業單位公開招聘程序、組織實施、紀律監督等作出了具體明確規定。

　　《規程》強調，事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）新聘用工作人員，除國家和省政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘。公開招聘堅持宏觀管理與落實事業單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。各級事業單位人事綜合管理部門是事業單位公開招聘工作的主管機關，負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

　　此外，事業單位公開招聘，要在編制和核準的崗位總數內相應崗位出現空缺時，采取考試、考核的方法進行。急需引進的具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的高層次人才及短缺專業人才，可采取直接考核的方式招聘。

　　招聘方案必須在同級事業單位人事綜合管理部門網站向社會公開發布。招聘單位及主管部門網站也應同期發布，同時也可通過其他媒體同期發布，但發布的內容應以同級事業單位人事綜合管理部門網站發布的內容為準。發布時間不少于7個工作日。

　　通過資格審查的人數與招聘崗位的比例一般不低于3：1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。對特殊行業、短缺專業或層次要求高、難以形成競爭的崗位 ，經省轄市以上事業單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。不得設置歧視性條件或崗位無關的條件。

　　《規程》對實施招聘工作的工作人員和應試人員的違法違紀行為也作了明確，公開招聘工作接受紀檢監察機關和上級有關部門的監督，主動接受社會的監督。