近日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯合發文，公布我省2012年企業退休人員基本養老金調整方案。這是我省連續第八次為全省企業退休人員提高養老金，我市的相關工作也即將展開。記者在市人力資源和社會保障大廳了解到，接到上級的文件后他們將迅速著手實施調整方案，預計三月份能夠全部調整到位。據了解，這次調整企業退休人員基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤，具體來說，“普遍調整”按兩部分增加基本養老金：調整范圍內的退休人員每人每月增加100元；按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加3元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
“適當傾斜”則是在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金。對截至2011年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲增加50元；年滿70周歲不滿75周歲增加65元；年滿75周歲不滿80周歲增加80元；年滿80周歲不滿85周歲增加95元；年滿85周歲不滿90周歲增加110元；年滿90周歲的增加125元。對具有高級職稱的企業退休科技人員、專業技術人員，高齡人員等群體，對基本養老金偏低的軍轉干部繼續按照中央規定予以傾斜，確保其養老金不低于當地企業退休人員平均水平。
省人社廳要求，各地要盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。
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