近來，洛陽市委、市政府關于人才工作的動作越來越大。繼《關于進一步提高人才工作服務水平的實施方案》出臺之后，昨日召開的全市人才工作會議明確了各相關單位的詳細職責和考核細則，提出要把人才的剛性引進和柔性引進結合起來，更好地服務于全市經濟社會發展大局。
柔性引進人才，是指在不改變人才國籍、戶籍和身份，不改變人事關系的前提下，以提供智力服務為核心，不受工作地域、時間、方式限制，充分體現個人意愿和單位用人自主權的一種人才智力引進方式。經過努力，我市目前已柔性引進兩院院士29名、國家“千人計劃”專家3名，在推動產業轉型升級、科技研發創新等方面起到了很好的促進作用。會議提出，要通過開展柔性引才引智活動等方式，大力引進全市重點產業優秀人才、海內外高層次創業創新人才和各類急需緊缺人才。
在人才引培并重方面，會議強調，要抓好市優秀專家等10類市級優秀拔尖人才的評獎活動，著力開發現有人才。要探索通過國內知名高校、科研院所在洛設分院等方式，加快培養緊缺人才。要進一步整合現有研發資源，加快科研成果就地轉化。要鼓勵優秀人才通過簽訂技術承包服務協議等形式，在生產應用等方面為基層提供有效服務。
在優化人才環境方面，會議強調，一要落實好政策。主要是落實好關于高層次人才的住房分配、配偶就業、子女就學、安置經費、科研經費、專項編制、計劃生育、醫保與旅游等優惠政策，為高層次人才潛心科研、創業創新提供舒心環境。二要宣傳好優秀人才。三要重獎優秀人才。要以產業凝聚人才、以項目整合人才、以環境留住人才，切實打造適宜優秀人才創業與投資的熱土。
市委常委、常務副市長吳中陽，市委常委、組織部部長田金鋼參加會議并講話。 （記者 孫自豪 通訊員 王飛）
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