2011年以來，一大批新提拔起來的女干部受到了媒體和公眾的廣泛關注。這批干部之所以受到關注，第一是因為她們年輕，第二則因為她們是女性。在網上，對她們的形容多為“80后縣長”“美女副市長”之類的詞匯，而對她們的快速升遷，人們的目光中，有的是羨慕，更多的則是質疑。
“西方有人三四十歲就當上總統，為何中國的年輕女性被提拔就要遭受質疑?”對于這些年輕女干部們遭受的非議，全國人大代表、襄陽市林業局局長周建元向記者表示了她的不認同。她認為，網上的非議，只不過因為她們既年輕又是女性。
實際上，這些遭到質疑的女干部們事后多數被證明并無背景，其提拔過程也無不合組織任用規定的地方。
必須承認的是，大量年輕女干部的快速晉升并非偶然，而是借助了政策的推力。以年輕女干部大量涌現的湖北為例， 2011年，湖北省開始在全省實施“年輕干部成長工程”，這一工程著眼于湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰略需要，以市、縣、鄉領導班子換屆為契機，集中選拔一批“70”“80”后優秀年輕干部到市、縣、鄉黨政班子正職或重點崗位培養，希望以此作為推進全省年輕干部隊伍建設的基礎性、先導性、戰略性工程，努力建設一支充滿生機和活力的優秀年輕干部隊伍，為加強各級領導班子建設儲備新生力量、提供人才支持。這一“工程”實施以來，已選拔了2160名年輕干部作為培養對象，一批年輕女干部正是在這一背景下脫穎而出。
“省級班子至少要配備一名45歲以下干部，地廳級要求配35歲以下干部。但現有制度決定了多數干部必須一級一級往上走，如果不采取一些超常規手段，等她們上去了，年齡也過了，干部年輕化從何談起?”周建元代表說。
“現在的女干部不是太多了，而是太少了。”丁克美代表認為。
在對“80后”女干部現象的討論中，曾有網友表示，人們并不是針對某一個干部，而是在關注干部提拔、升遷過程的不透明。
“年輕女干部們之所以遭受質疑，其實有一些深層的社會原因。”全國人大代表、湖北省統計局副局長葉青也認為。“在公布女干部任命時，一定要公示，要把簡歷，把破格提拔的原因說出來。”
年輕女干部的提拔遭遇輿論的另一個很重要的原因在于，現實生活中，官員升遷的暗箱操作確實存在，人們對女性官員快速升遷的質疑，從一個側面反映出公眾對官員任用程序不透明的焦慮。過多的 “潛規則”“拼爹”等反面例證一再撩撥大家敏感的神經，才導致人們形成了對年輕干部特別是女干部的“習慣性”質疑。其實，人們并非不樂意見到年輕女干部脫穎而出，化解民眾焦慮，解除過度關注，有時僅僅需要一個坦誠的態度。面對公眾的質疑，相關組織部門有義務及時回應予以澄清。積極快速地作出正面回應，把為什么選拔某位干部、某位年輕干部比其他干部多了哪些優勢向大家講清楚，才能贏得民眾信任。
顯然，除了社會輿論必須摘掉有色眼鏡，客觀地看待和評價女干部之外，如何在大批量提拔年輕女干部的過程中做到更加公開透明，如何在實際操作中避免對年齡要求簡單化、機械化，也是從根本上改善女干部成長環境的重要因素，也將成為有關組織部門面臨的考驗。
“應當為年輕女干部的成長創造良好環境。任何人不會一生下來就有經驗，經驗是工作中積累的。”周建元說。“不能既喊干部隊伍年輕化，又對年輕女干部有非議。”
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