“十二五”就業(yè)主要指標(biāo)
十二五就業(yè)目標(biāo)
就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理；
有效控制失業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定；
人力資源開發(fā)水平得到明顯提高；
就業(yè)質(zhì)量得到進(jìn)一步提升；
統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場基本形成；
勞動者權(quán)益保障機制更加完善。
綜合新華社電 國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)的通知》，這是我國首部由國務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進(jìn)就業(yè)專項規(guī)劃。
規(guī)劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在5%以內(nèi)。
深入推進(jìn)工資制度改革
“十二五”時期我國將健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和企業(yè)工資分配制度，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。
規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)高管人員薪酬管理。
規(guī)劃還提出，要健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)；加強對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理；將建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警機制，并建立健全失業(yè)預(yù)防和調(diào)控機制。
大學(xué)生就業(yè)放工作首位
“十二五”時期繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)，以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，落實各項扶持政策；要鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。
更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題；完善以實名制為基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計制度；要進(jìn)一步改革高等教育人才培養(yǎng)模式，使之更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要。
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