近日，上海交通大學(xué)管理學(xué)院教授余明陽團隊對國內(nèi)182家在各行業(yè)排名居前3位的杰出家族企業(yè)進行調(diào)查，并對其中最具代表性的54個中國家族企業(yè)接班人狀態(tài)加以剖析。結(jié)果顯示，目前，18%的“第二代企業(yè)家”愿意并主動接班，82%的“接班人”不愿意、非主動接班，像國內(nèi)大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員一樣，一些“富二代”的理想竟是“當(dāng)官”。（3月14日人民網(wǎng)）
富二代、接班、做官，這幾個標(biāo)簽組合在一起本身就極具話題性，十分抓人眼球。新聞一出即引來許多爭議：接班還是做官，公眾幫富二代們做起了選擇題。有網(wǎng)友認為，官本位思潮抬頭，這是一個危險的信號。
公眾對富二代的選擇之所以如此敏感，究其本質(zhì)是對社會資源分配公平的關(guān)注。老百姓不仇富，不仇官，仇的是官商勾結(jié)導(dǎo)致的權(quán)力腐敗，仇的是權(quán)力尋租帶來的資源壟斷。富二代們掌握著大量的財富資源，進入體制內(nèi)后又會掌握大量的權(quán)力資源，權(quán)錢結(jié)合，社會天平必將失衡。
其實，富二代們不愿接班的原因有多種，有的是對嚴(yán)厲、小氣、自以為是的父輩不滿，有的是對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)毫無興趣，有的養(yǎng)尊處優(yōu)慣了以后習(xí)慣不被約束，有的是在國外生活多年不適應(yīng)國內(nèi)風(fēng)格……媒體對于富二代們不宜標(biāo)簽化地一棍子打死。隨著市場經(jīng)濟進一步深化，家族企業(yè)面臨的困境也愈來愈突出，官二代們的“棄商”選擇，何嘗不是為建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度，完善現(xiàn)代企業(yè)制度騰出了空間？家族企業(yè)不妨以此作為轉(zhuǎn)型契機，進一步深化改革，做大做強。
而富二代們的“從政”傾向未必就是洪水猛獸，但不可否認的是，其確實折射出當(dāng)下許多社會問題。市場經(jīng)濟條件下，其他“鐵飯碗”紛紛被打破，公務(wù)員卻一直保持著“金飯碗”的姿態(tài)牢不可破，這很難說是一個令人樂觀的信號。富二代們的選擇似乎也傳達出，中國依然是一個權(quán)力社會，權(quán)錢較量中，權(quán)力以壓倒性優(yōu)勢讓人們趨之若鶩，權(quán)生錢是默認邏輯。
筆者以為，不必對富二代們的選擇過度緊張，比起接班和做官的選擇，其背后折射的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與社會公平問題或許更值得人深思。
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