（河南人民廣播電臺(tái)評(píng)論員 金聲）2010年“五一”前夕，胡錦濤同志曾指出，“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。”勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活。勞動(dòng)者自己也應(yīng)該得到更體面的勞動(dòng)和生活。
勞動(dòng)者的體面來(lái)自勞動(dòng)工資的增長(zhǎng)
“十二五”規(guī)劃嚴(yán)肅提出：“盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)”。讓勞動(dòng)者工資與GDP同步增長(zhǎng)是遏制收入差距擴(kuò)大的前提。前不久，我們高興地看到32省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐了,并有較大幅度提高。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)頒布之后呢？我們政府是不是就盡到了責(zé)任、完成了任務(wù)呢？顯然不是，我們還應(yīng)該認(rèn)真檢查一下企業(yè)是否以“法定工作時(shí)間”支付了最低標(biāo)準(zhǔn)工資？認(rèn)真檢查一下勞動(dòng)者加班是否拿到了加班費(fèi)？
勞動(dòng)者的體面來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)等
企業(yè)與勞動(dòng)者是人力資本產(chǎn)權(quán)和物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的合作關(guān)系，勞資雙方本質(zhì)上是平等的。政府相關(guān)部門除了大力貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)之外，還要從法律上、制度上給勞動(dòng)者的權(quán)益自我主張?zhí)峁┲С帧＿@方面，無(wú)錫、湖南、天津等省市走在了前面，都先后頒布了本地“企業(yè)工資集體協(xié)商”條例，在勞資關(guān)系中加重了勞動(dòng)者的說(shuō)話分量。就在這個(gè)“五一”，《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》也正式施行了。其他省市也應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)法律條例。
勞動(dòng)者的體面來(lái)自勞動(dòng)維權(quán)的力度
欠薪、逃薪、傷病等勞動(dòng)維權(quán)案件一直是社會(huì)熱點(diǎn)和難點(diǎn)。對(duì)此，黨和政府是高度重視的。2011年2月，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)了刑法修正案（八），其中規(guī)定“惡意欠薪”入罪，極大地震懾了損害勞動(dòng)者權(quán)益的不法行為。今年“兩會(huì)”，溫家寶總理也在《政府工作報(bào)告》要求：“積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范管理，開展勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議排查，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和調(diào)解仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。” 各級(jí)黨委和政府要站在構(gòu)建和諧社會(huì)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)這個(gè)問(wèn)題，并在在執(zhí)行層面上下大力氣，從嚴(yán)、從快處理好勞動(dòng)維權(quán)案件。愿“張海超們”不再需要“開胸驗(yàn)肺”，農(nóng)民工也不再需要“張立勇們”幫忙討薪。
勞動(dòng)者的體面來(lái)自勞動(dòng)環(huán)境的安全
法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)享有安全的工作環(huán)境，但現(xiàn)實(shí)并不樂(lè)觀。我國(guó)工傷事故的預(yù)防和控制水平還有待提高，新工藝、新材料、新技術(shù)的衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)的制定還相對(duì)滯后。勞動(dòng)安全領(lǐng)域還存在投入不足、監(jiān)管不嚴(yán)等問(wèn)題，中小企業(yè)表現(xiàn)更為突出。在這個(gè)問(wèn)題上，政府強(qiáng)化監(jiān)管是關(guān)鍵，企業(yè)主動(dòng)作為是核心，社會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督是保障。
勞動(dòng)者的體面來(lái)自身份地位的平等
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。全社會(huì)都有義務(wù)、有責(zé)任改善勞動(dòng)者尤其是外來(lái)勞動(dòng)者的生存狀態(tài)。外來(lái)勞動(dòng)者往往由于身份問(wèn)題影響了個(gè)人和家庭的進(jìn)一步發(fā)展。我們應(yīng)該檢討一下，在大中城市人口融入制度設(shè)計(jì)中，對(duì)外來(lái)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)是不是足夠？是不是存在公平性的瑕疵？在子女入學(xué)、入托、戶籍、住房、保險(xiǎn)、醫(yī)療等社會(huì)福利方面是不是一視同仁？所謂的“高端人才”享受的優(yōu)惠政策，是不是也適當(dāng)?shù)叵蛩^的“低端人群”傾斜一下？
如何對(duì)待勞動(dòng)者，反映了一個(gè)社會(huì)、一個(gè)公民的文明程度。勞動(dòng)者光榮、勞動(dòng)者偉大是社會(huì)主義核心價(jià)值觀。您也許不能給勞動(dòng)者多少幫助，但至少要做到平等對(duì)待，并在享受他們勞動(dòng)成果的時(shí)候報(bào)以真誠(chéng)和感激的微笑。我們社會(huì)再也不能讓環(huán)衛(wèi)工人這樣的勞動(dòng)者無(wú)端被辱罵、被傷害的丑聞發(fā)生。
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