很多人不知道的是，在意外成為“最美女教師之前，已經在佳木斯市第十九中學執教五年多的張麗莉，一直都沒有拿到正式的教師編制，也沒有醫保，每月的薪水僅為一千元。（5月20日《現代快報》）
“最美女教師”的救人故事，很像主旋律電影；可“最美女教師”之間的真實生活，卻并不能給人以正義感十足的感覺。在黑龍江全省掀起向張麗莉學習的高潮、中華全國總工會授予張麗莉全國“五一勞動獎章”稱號、全國婦聯授予張麗莉“全國三八紅旗手”榮譽稱號、教育部也授予張麗莉“全國優秀教師”稱號之后，我們才發現一個這樣的尷尬現實——張麗莉老師沒有編制，也沒有醫保，她是一名名副其實的“臨時工”。
這是一個處處都有“萬能臨時工”的時代。整個社會都因為“臨時工”容易成為替罪羊的現象層出不窮而異化了對臨時工的概念理解。可是，張麗莉的故事，又還原了“臨時工”的本來意義——不是所有的“臨時工”都是替罪羊，有一些“臨時工”還可以做到感動全中國。另外，張麗莉拯救的，絕非只是臨時工這樣一個用人概念，更主要的，我們更應該反問當下的用人制度，是什么原因沒有讓其成為真正的在編人員？
眾所周知，《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。那么，張麗莉有沒有和學校簽訂勞動合同，如果沒有，張麗莉該不該接受以上那些榮譽？如果有勞動合同，學校為什么只給她這么低的待遇？
一個糾結的問題也因此而產生：假如張麗莉沒有這次人格瞬間閃光的表現，在佳木斯市第十九中學，她要多長時間才能完成轉正，或者說，她還有沒有可能轉正？可以肯定地說，當地的用人制度并沒有給予張麗莉以真正的制度關懷，我們感嘆于她的偉大表現，卻也痛心于社會對她的虧欠。我們同時也在擔心，假如在此之前，張麗莉因為不公正的待遇離開了教師的崗位，即我們的用人制度留不住最應該成為老師的人才，這是不是一種悲哀呢？ （王傳濤）
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