它可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區的一套住房；它可以是“留住人才的法寶”，也可以是“赤裸裸的腐敗”……公務員、國家 企事業單位的“隱性福利”，屢次出現在公眾視野，每一次都會引起廣泛的關注或質疑。位于北京鬧市區但價格僅為市場價1/8的央企福利房，每月倒給500元 話費的內部手機號，每年獲財政補貼數千萬元的機關幼兒園等，都是“隱性福利”。最近的一個例子則來自審計署的披露——2011年，中科院以項目名義給在編 職工發放近億元福利。(8月14日《中國經濟周刊》)
壟斷性國企的壟斷福利也好，機關事業單位的機關福利也罷，它們都是體制內的隱性福利，要么來自流失的國有資產，要么來自財政資金的 黑洞或者各種名目濫收濫罰的創收。小到一塊香皂，大到一套住房，說的不是體制內隱性福利的差距，而是這種隱性福利的無所不包。為什么每年的公務員考試會有 成千上萬的高學歷大軍，為什么各地機關事業單位的內部腐敗招聘事件層出不窮，為什么“保障房幾乎有一半是福利房”，為什么各種壟斷收費年年漲價卻年年喊虧 損，為什么“為了罰款而罰款”的執罰經濟與釣魚執法屢禁不止……所有的一切，都能在體制內無所不包的隱性福利中找到答案。
說白了，體制內隱性福利就是以福利之名存在的赤裸裸腐敗。只不過，一般較小的隱性福利不易引起重視，發房子這種隱性福利中的“極品”，才能讓人一眼看破其腐敗行為的本質。有專家說，隱性福利總體上來講肯定是不合適的，但也“不宜簡單否定”，而應通過認真調查仔細分析后再做決定。這 是一種典型的鴕鳥思維，在這樣不堅定的改革主張下，隱性福利改革最多就是像公車改革那樣，從不明不白的公車私用到明目張膽的公開發錢。要知道，廢止體制內 的隱性福利，本身就屬“自己革自己命”的范疇，必須自上而下由立法機關以法律的形式來嚴格規范，而不能奢望既得利益者自我完成改革。
眾所周知，由國家發改委牽頭制訂的收入分配改革總體方案，傳說“即將出臺”已經很多年了，卻始終因為牽涉到各種利益的博弈而遲遲未能出臺。顯然，體制內的隱性福利，就是收入分配改革必須重點關注的“硬骨頭”之一。如果收入分配改革選擇對體制內的隱性福利擱置不管或者輕描淡寫，那么這 樣的收入分配改革就不可能取得實質性的成功。一方面，壟斷國企應該吐出更多利潤給全民分紅，而不是任由其轉化為內部員工高收入高福利；另一方面，政府財政 必須實現硬約束，以各種名目拆支、漏支財政資金或者違法創收形成小金庫，都應該受到嚴懲，諸如“中科院以項目名義給在編職工發放近億元福利”這樣的事情， 絕不應該以審計整改了事，而是必須嚴肅追究貪污腐敗的刑事責任。
體制內福利不除，收入分配改革奢談，這其實只是一個常識。雖然一般企業給員工多發福利，只要依法納稅就應該受到鼓勵；但是，壟斷國企與機關事業單位，絕不是一般的企業。一方面，它們的資金來源不是經營利潤，而是財政資金和國有資產；另一方面，一般企業給員工發福利，受到經濟人理性的 約束，壟斷國企與機關事業單位，卻沒有這樣的自身理性，相反，它們信奉的是“公家的錢不拿白不拿”，于是體制內的隱性福利動輒瘋狂無比。一言以蔽之，體制 內的隱性福利，就是應該“簡單否定”，而不應該留有任何“合理解釋”的余地，正如對待一切腐敗行為都不應該有“客觀分析”的說法。（盛翔）
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