瀟湘晨報(bào)聯(lián)合大湘網(wǎng)分別針對(duì)公務(wù)員和非公務(wù)員群體開展兩項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，結(jié)果顯示，38.53%的受訪公務(wù)員認(rèn)為“現(xiàn)實(shí)與預(yù)期相差太遠(yuǎn)”，39.10%的受訪公務(wù)員“提前準(zhǔn)備退路，以防萬(wàn)一”，50.79%的受訪公務(wù)員對(duì)職業(yè)前景不看好……(10月30日《瀟湘晨報(bào)》)
能成為公務(wù)員，已是外人眼里的成功。然而，對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，“晉升”才是仕途成功的標(biāo)準(zhǔn)。因此，那些公務(wù)員所謂的“理想與預(yù)期相差太遠(yuǎn)”，最直白的表述就是，當(dāng)官的理想與晉升渠道逼仄的差距，說(shuō)到底這些都是基于公務(wù)員個(gè)人利益的考量。
然而，體制內(nèi)的上升渠道并不寬闊，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，早在2008年，全國(guó)公務(wù)員總量接近4000萬(wàn)，而到縣處級(jí)這一級(jí)別的公務(wù)員僅有四五十萬(wàn)，其中只有大概10%—15%能夠在仕途上繼續(xù)升遷。大多數(shù)官員達(dá)到一定級(jí)別后，晉升空間越來(lái)越小，從而在不同階段上遇到自身仕途的“天花板”。
調(diào)查中，有的公務(wù)員將“退路”定義為學(xué)習(xí)技能、爭(zhēng)取調(diào)入要害部門，這無(wú)可厚非，但令人憂慮的是，一些公務(wù)員看到升遷無(wú)望或處在清水衙門、毫無(wú)油水可撈后，往往不是繼續(xù)做好本職工作，而是自暴自棄、牢騷滿腹，甚至隨時(shí)準(zhǔn)備“撂挑子”，此種心態(tài)容易滋生懶惰和腐敗，尤其值得警惕。
近四成公務(wù)員“提前準(zhǔn)備退路”絕不是民眾之福。唯有深化公務(wù)員體制改革，真正做到“能進(jìn)能出”，才能激勵(lì)公務(wù)員群體在為民眾、為社會(huì)謀福利中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。（侯金亮）
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