上了一個月班，工資只有0.36元。撫順一家企業(yè)的員工李先生向記者展示了他這張令人瞠目的工資條。李先生稱，就這樣，他還得欠單位2.64元，因為“單位替他繳納了保險”。昨日，撫順市勞動監(jiān)察局稱，這種工資標(biāo)準(zhǔn)不符合撫順城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。(10月31日《遼沈晚報》)
月工資0.36元總歸是個笑話，我們卻不能僅僅把它當(dāng)作笑話聽。據(jù)說，李先生7、8月份的工資也不過800元多，估計也就在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)附近徘徊。這個收入，很可能還是很賣力地工作得到的。在中國，工資收入巨大差距是客觀存在，制約因素很多，收入過低，企業(yè)盤剝絕不是唯一。
一個現(xiàn)狀是，無論是發(fā)達(dá)地區(qū)還是落后地區(qū)，都存在著不少中小企業(yè)自身生存難以為繼的現(xiàn)實無奈。一年前，一家民營企業(yè)老總就曾向《人民日報》記者倒過苦水，“企業(yè)大約58%的利潤都繳了稅費。”“做夢都盼著減稅。”而有的企業(yè)主甚至直言，開公司一年賺的錢還不如把廠房租賃出去收的租金多。而中央黨校教授周天勇更是斷言，“如果說現(xiàn)在讓我辦一個企業(yè)，社保費率占工資的50%，再加上所得稅等肯定會倒閉，90%的企業(yè)不偷稅漏稅可能會倒閉。”這未免有些聳人聽聞，但至少說出了部分企業(yè)因為稅費負(fù)擔(dān)過重導(dǎo)致生存艱難這個真實。
單純看月工資0.36元這件事，企業(yè)違反《勞動法》最低工資規(guī)定自不必說，勞動監(jiān)察、工會組織等監(jiān)管部門的失責(zé)失察也難辭其咎，但透過這一悲涼事件，我們在真實感受著底層工人生活的艱辛之外，更該看到一些企業(yè)自身生存的無奈。當(dāng)企業(yè)收入差距大至15倍成為世界之首時，當(dāng)企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距高達(dá)4553倍時，即將實行的收入分配方案就成了國人的最大寄情。如何不至于空歡喜一場，有關(guān)方面如何設(shè)法找到紓解途徑，讓日子難過的企業(yè)扭轉(zhuǎn)頹勢才最迫切，畢竟，它們才是很多人的衣食之源。（晴川）
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