日前，南京市迅速地解決了一起惡意欠薪案。南京果一農產品超市江蘇有限公司拖欠員工4個月工資、計43萬元，企業負責人“跑路”，員工討薪無著，向勞動監察部門舉報。勞動監察部門經查屬實后，責令該公司限期支付所欠工資。支付令到期，公司拒絕償還欠薪，勞動監察部門遂將案件移交司法部門。警方依法對涉嫌惡意欠薪罪的該公司法人代表金義華、投資人童仁才采取控制措施，于是公司股東積極籌款，使57名欠薪員工全部拿到了辛苦錢。（2月7日《新華日報》）
我曾在勞動部門工作20年，我始終認為，欠薪發生與否和能否及時得到有效解決，勞動執法部門是關鍵。檢查監督用人單位依法用工，防范欠薪發生，是勞動執法部門的法定職責。欠薪的出現，當然與其源頭監控防范不力有直接關系，此乃不言而喻，無須贅述。值得重視的，在欠薪問題的處理過程中，勞動執法部門同樣起著關鍵作用。
以上案為例，57名員工之所以能夠在報案之后較快地拿到無良老板惡意拖欠、本想耍賴不給的43萬元欠薪，應該說，主要歸功于勞動監察部門的認真負責，及時處置。首先是，接到報案后，能及時立案查處；繼之是，核實情況后能及時對欠薪企業下達限期支付欠薪令；緊接是，在企業拒絕執行支付令的情況下，很快將案件移交司法部門，依法追究涉嫌惡意欠薪罪。一連串密集的峻厲的執法行為的威懾，迫使無良企業償還欠薪。
假如勞動監察部門接案后態度消極，或敷衍推諉，或漠視不理，那么，欠薪就只能拖著了；假如也下達了限期支付欠薪令，企業不理便作罷，并不向警方移交，那么，欠薪也只能擺著，除非勞動者向法院起訴，去爬漫長的訴訟路。
為什么有那么多地方欠薪案件得不到及時有效地解決，以致逼迫農民工采取極端行為討薪，甚至釀成群體事件？為什么惡意欠薪入刑一年多，全國欠薪形勢反彈，惡意欠薪案件頻發，卻僅有8人被追究惡意欠薪罪？細析之，概與當地的勞動監察部門沒有切實履職有直接關系。
總之，數以億計的農民工群體，要想徹底擺脫被欠薪的魔咒，主要仰仗各級勞動監察部門切實履職，真正發揮關鍵作用。（石飛）
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