“當前，全市企業有3萬崗位虛位以待……在外務工光榮，回鄉就業同樣光榮，今天的孝感需要你們回歸就業創業……”這是近日孝感市市委書記陶宏和孝感市市長滕剛，在《孝感日報》頭版上“致外出務工朋友們的一封信”，挽留外出務工人員在家鄉就業、創業。（2月26日《長江商報》）
黨政一把手在黨報上給外出務工者寫信以示挽留，這種親和的方式、親民的姿態，無疑值得肯定。這至少能讓當地務工者多多少少感受到自身的價值，家鄉需要你，而且書記市長都給自己寫信了，這種被認可的“禮遇”可能并不多見。
不過，書記市長寫信挽留的方式，畢竟是表面文章，或許只是領導的靈機一動或秘書智囊的獻策，甚至有“作秀”的嫌疑，能起到怎樣的效果還是未知數。在“用工荒”日益蔓延的今天，不觸及用工制度、用工環境等務工者最關心的切身利益，打親情牌未免是舍本逐末，要知道，務工者是現實的，哪里掙錢多、哪里掙錢舒服，就往哪里去，還管他鄉故鄉？
因此，面對“用工荒”，當政者須拿出貨真價實的政策、法治保障，創建一個政府高效服務、企業誠實守信、法律法規健全的用工環境，給務工者帶來實實在在的好處，保障務工者各方面的權益，才是治本之策。如果能掙到更多的錢，誰愿意拋妻舍子或攜家帶口遠走他鄉覓食？趨利避害是人之本能，執政者不能也不應僅僅以所謂的誠意來挽留，更不能對外出務工者設置任何障礙。
要想真正挽留住務工者，更為關鍵的是要讓務工者在這個城市找到歸宿感、安全感、認同感，讓他們感受到自己和這個城市緊緊聯系在一起，即有尊嚴地勞動，有尊嚴地生活，有尊嚴地表達訴求。生存在底層，務工者并不太在意領導的噓寒問暖，當拖欠工資的時候政府是否能為自己“撐腰”、有利益訴求的時候是否有人傾聽甚至不幸傷殘的時候是否有制度保障，才是他們最在意的。
給務工者以尊嚴，讓他們告別四處漂泊的凄苦，給心靈以溫暖的歸宿，這才是父母官應該做的，而且必將會有一個彼此多贏的結果。因此，像“記市長寫信挽留外出務工者”、“企業高管列隊鞠躬迎員工返廠”之類的表面文章，不宜過度渲染，還是少點吧。（陳廣江）
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