今年，全國畢業生數量達到699萬人，是60多年以來最多的一年。各地應屆畢業生就業簽約率普遍明顯下滑，其中北京簽約率為28.24%，上海簽約率為44.4%。今年被戲稱為“史上最難就業年”。(5月19日《現代快報》)
僅從畢業生的絕對人數、目前的應屆畢業生簽約率就判定今年是“史上最難就業年”，并不具有太大的參考意義。因為，畢業人數是個定量，就業崗位是個變量，這個變量有多大，很大程度上取決于大學畢業生的選擇標準，標準越高，這個變量就越小，就業就越困難。相反，標準越低，變量就越大，就業就越容易。
至于簽約率，在較大程度上同樣取決于這個標準。現在是雙向選擇，就有雙向的“期望”，這種“期望”不能形成某種默契，過高或過低，簽約率自然也上不去。無論求職學生多么優秀，無論就業崗位多么吸引人，最終都會分道揚鑣。
不久前，習近平總書記在天津考察時，勉勵當代大學生志存高遠、腳踏實地，轉變擇業觀念。這既是對大學畢業生的鼓勵，也是對就業擇業的一種指引。社會應鼓勵大學畢業生從普通行業干起、普通職業干起、普通崗位干起、甚至從普通薪水干起，讓大學畢業生有充分的機會融入基層、體驗民生、體察社會，在這個成長過程中，既要鼓勵“出人頭地”，又要確保“腳先著地”。
竊以為，大學畢業生如果能夠做到四個“一點”轉變就業觀念，即“眼光長遠一點，姿態放低一點，收入減少一點，付出再多一點”，社會崗位這個“變量”就會大大增加，就業形勢就會大大緩解，就業也就不會覺得這么難。北大才子陸步軒可以賣豬肉，重慶小伙秦玥飛耶魯畢業后可以當村官，華中南林科大畢業生李鏗鏘可以賣烤紅薯，還有什么所謂“面子”放不下呢？
善于在平凡的崗位上創造不平凡的業績。北大黨委書記朱善璐說：“北大的學生為什么就不可以做一個普通勞動者，只要他賣豬肉賣得最好，修鞋修得最好，種地種得最好，工人當得最好，那一樣是我們北大的驕傲。”
當然，要破解就業困局，還需要社會各個方面的共同努力。就業難不可怕，最怕的是機會不平等。而要做到機會平等，筆者以為，必須做到三個“破除”，即“破除機會土壤，破除陳規陋習，破除就業歧視”。
如今就業“機會主義”盛行，蘿卜招聘、拼爹現象、暗箱操作，嚴重影響了就業公平。企事業單位招聘“講出身，論門第”，讓很多優秀畢業生失去了機會。還有各種各樣的就業歧視，性別、年齡、戶籍、外貌等要求限制，將原本符合條件者拒之門外，甚至出現了“雙乳對稱”這樣的荒唐鬧劇。
總體來看，隨著社會的不斷進步，這些橫亙在就業公平前面的一道道溝溝坎坎正在清除，比如不久前，教育部就下發通知，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。拿掉了長期以來困擾大學生就業的“院校門檻”，
客觀地說，拿掉制度上的就業門檻容易，拿到用人單位的心理門檻還很難。所謂就業觀，實際上是社會的一種整體價值觀，社會應加速引導正確就業觀的形成。對國家而言，更應注重招聘制度設計的公平，做到機會分配均等，對剛剛跨出大學校園的畢業生而言，更多的是要轉變就業觀念，把事業的火種撒播于基層，把騰飛的支點選定基層，把個人的夢想放飛在基層。（重慶晨報評論員 王方杰）
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