■ 視點
又是一輪“黃金周”，又見一次“堵”和“稠”。與以往不同，今年的黃金周不僅“堵心”，而且“傷身”：自9月16日開始，“上3天休3天上6天休1天上2天休7天上5天休1天”的放假安排，被形容為“挑戰了人類生物鐘極限”、“讓人內分泌不失調都很難”。處于“史上最亂假期”的“黃金周”，自然又多了一條廣為公眾詬病的話柄。
黃金周留給我們的印象，是既向往，又恐懼。只是，明知黃金周的旅途會很“冏”，國人卻仍踴躍擠向“冏途”行！失望之后，又總充滿了期望。這期間，人們表面糾結著的，是黃金周；實際拷問的，則是“中國式的休假”。
為了不讓“黃金周”成為一種無奈，一種受累甚至受罪，我們有必要對現行的休假制度做必要的調整：讓帶薪休假“進”、挪假過節“退”；讓休假與過節回歸到社會的預期、法治的軌道、節慶的本意。
積極回應現實和民意，理應調整休假制度。在當下，人們對現行的挪假過節安排議論紛紛。有關部門理應傾聽民眾的真聲音，了解民眾的真需求，立行立改，不應讓老百姓為黃金周而糾結，讓百姓的“福利”成“負擔”，更不應讓這一話題持續發酵加劇負面情緒。
本質上，休假應是國民的一項基本權利，而不應淪落為發展經濟時的一個選項。而我國的黃金周，則是在亞洲金融危機的陰影下催生的，“以假期促消費”曾起到了一定的積極效果，但在如今，它的成效日漸式微。在打造“中國經濟升級版”的大思維下，我們更應該謀劃好全國的旅游如何升級、民眾的休假如何升級，妥善處理政府、市場與民眾在休假的定位，為民眾的休假創造良好的環境。
另外，帶薪休假是項法定權利，關乎每個人的基本權益、切身感受。《職工帶薪年休假條例》自2008年起實施以來，我國職工的帶薪休假權利并無普遍實現，這對勞動監察部門、工會組織是嚴峻挑戰，它也無形中損耗了政府的公共形象。主動監管、強力執法，讓每個職工的帶薪休假權利每一年都得到切實保障，既能讓公民平等地享受法定權利，給錯峰休假創造條件；更能讓大家從身邊事開始感受到法律的威嚴，彰顯法治政府的進程。
隨著“十一”黃金周的落幕，今年的挪假過節、拼湊黃金周的工作也近尾聲。希望，從2014年起，我們的節慶放假安排更加合理、人性化；帶薪休假條例能夠得到嚴格落實，從而讓民眾可以專心地享受節日、開心地享受假期！
□江南一木（學者）
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