創新發展中，什么是第一資源?是人才。所謂創新驅動，實質上是人才驅動。習近平總書記指出，創新人才猶如優秀種子，很是難得，要大力培養。
一個社會是不是有濃厚的創新氛圍，首先要看創新人才是不是得到了應有的尊重、理解和對待。只有在適宜的環境中，創新人才才能脫穎而出，如雨后春筍般冒出。
創新過程不可能一帆風順，常常會遭遇失敗。在攀登科學高峰的途中，根本不存在所謂只許成功、不許失敗這樣一回事，但失敗也有是價值的。愛迪生發明電燈經過了1000次實驗，如果在第999次停下來，人類可能就要晚好多年才有電燈。培養創新人才，就不能不重視科研試錯的探索價值，就不能不寬容失敗，就不能不拋棄以成敗論英雄的陳舊觀念。聞一多先生說得好：“人們都以成敗論事，我卻愿向失敗的英雄們多寄予點同情。”
任何時代有自己的英雄，創新人才就是創新時代的英雄。我們要向科技界、企業界以及民間的創新人才投以青眼，讓他們愛國奉獻、勇攀高峰的感人事跡廣為人知，對他們的成功報以掌聲，對他們的失敗報以同情。在一個開放多元的社會里，如果人們的目光只盯著娛樂明星的一顰一笑、一舉一動，讓科技界備受冷落，價值取向也不能說正常。
人們在事后常常感慨，創新、發明常常像是捅破一層窗戶紙，但為了捅破這層窗戶紙，真不知要付出多少人力、物力、財力。為保護鼓勵創新的積極性，人類發明了知識產權制度，讓創新者可以從創新中獲益，從而有條件、有動力去從事可持續研發。因此，激勵鼓舞創新者，就不能不嚴格依法保護知識產權，就不能不依法有效遏制免費搭便車的種種行為。同時，要加強誠信建設，懲治科研領域的弄虛作假，對學術造假采取“零容忍”態度，防止“偽創新”對真正具有價值的創新造成擠壓。
提倡科研人員、創新人才勇于攀登、甘于奉獻、醉心研究、淡泊名利是必要的，但這不意味著社會不應對他們的卓越貢獻給予相應回報。國家獎勵有突出貢獻的科技工作者，就是對他們的充分肯定。在高校和科研院所，也應當實行以增加知識價值為導向的分配政策，提高科研人員成果轉化收益分享比例。
科技要創新，人才要脫穎。人們享受科技進步的成果往往日用而不知，但不能忘記那些富有創新精神的人們的歷史功績。(滕朝陽)
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