回顧中國古代歷史,那些成就一番大事業的英雄,莫不是引才用才的高手。春秋時期,齊桓公不計前嫌,重用和自己有“一箭之仇”的管仲為相,國力日強,九合諸侯,最后稱霸天下。戰國七雄獨秦一統,關鍵在于五湖四海的用人理念,招賢納士,集聚各方英才,形成了雄視天下的人才高地。漢高祖劉邦在總結奪取天下的經驗時說,成功的秘訣在于使用了張良、蕭何、韓信這三位人杰。歷代治亂興衰,其得其失甚多。但歸根到底則是:得人者興、失人者崩。
為政之要,惟在得人。當前,全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。人才是發展的第一資源,人才建設關系經濟社會發展全局。當今世界,人才已成為衡量一個國家綜合國力的重要指標,人才爭奪戰,可謂異常激烈。若想在這場戰役中勝出,就必須擁有鷹一樣的眼光、海一樣的胸懷,張開臂膀擁抱人才,用“媽媽式”服務溫暖人才,聚天下英才而用之。
聚天下英才而用之,首先要在“聚”上下功夫。視野要開闊,不能局限于一域,要推動構建具有全球競爭力的人才制度體系,實行更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有但求所用。定位要精準。各地基礎不一、情況各異,對人才專業、層次、類型需求千差萬別,引進人才要立足實際,因地制宜,除了關注高層次、領軍型人才,還要關注決定未來發展格局的新生代人才,也要把優秀企業家群體納入視野,作為重要引進對象。方式要多元。要認真研究人才流動和發揮作用的特點和規律,探索采用柔性化、彈性化方式引才,通過顧問指導、項目合作、退休返聘、人才租賃等舉措,廣泛匯聚人才資源,打造區域人才高地。
“聚”的根本目的在于為事而用。筑巢引鳳只是人才工作的第一步,用當其時才是關鍵。現實中,一些地方大搞人才建設形象工程,為政績而引才,片面看重人才的頭銜和榮譽,“非海歸不要”“非名校不收”,導致“引來女婿氣走兒子”；有的為引才而引才,引進之后置之不理,導致人才無用武之地,只能“高興地來,傷心地走”。這些做法皆不可取。對此,地方要當好“店小二”,從經濟轉型、產業升級、企業發展出發,架好橋梁,為人才施展才華搭建舞臺和平臺。要做好向用人主體放權、為人才松綁工作,注重調動用人單位引才用才積極性,對引進的人才充分信任、放手使用。
正如種子生根發芽需要土壤、水分和光照,人才發展需要良好的生態。為此,要不斷沖破思想觀念障礙,突破利益固化藩籬,掃除束縛人才流動和人才發展的體制機制障礙,特別是要在職稱制度改革、財稅支持政策、科研成果轉化等方面進行探索創新。要進一步樹立強烈的人才意識,真正做到尋覓人才如饑似渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。
“功以才成,業由才廣”。只要讓識才、愛才、用才、容才、聚才的空氣充盈整個社會空間,我們就一定能釋放巨大人才紅利,用“人才引擎”來提速創新驅動發展。如此,中華民族偉大復興的中國夢必能早日實現。（許文飛）
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