[摘要] 面對社會和考生質疑，6月18日，經過滕州市人社局調查核實，出具了一份《情況說明》表示，考試環節無異常現象，所有程序符合規定，考場也未出現異常現象。
12月3日，山東省滕州市事業編考試公布新的面試名單，在這份新的面試名單中，原25名分數過80分的考生僅有3人進入面試名單，在分數異常的綜合類崗位中，有27個崗位人員名單發生變動，原先22名成績在80分以上的考生集體消失。(12月26日大眾網)
今年6月，因高分過度集中的滕州市事業編制招錄考試一度被推上輿論風口浪尖，183人參考的總人數中，80分以上的比例高達12%，加上教育類考生，近半數考生成績高達85分以上。而全省范圍內，綜合類崗位分數超過80分的不足千分之二。出現這樣的異常現象，不得不讓人產生懷疑。
面對社會和考生質疑，6月18日，經過滕州市人社局調查核實，出具了一份《情況說明》表示，考試環節無異常現象，所有程序符合規定，考場也未出現異常現象。調查也調查了，說明也說明了，按理說可以根據考錄安排進行面試工作，不過時隔6個月，滕州市突然出現的面試新名單又再度引起了社會關注。
其中，綜合類崗位筆試成績超過80分的考生無緣無故地從名單上集體消失，5名70分以上的考生也消失了，集中調整了27個崗位面試名單。對于這些消失的考生，滕州市在并沒有像此前出具《情況說明》一樣作出迅速而有力的說明，只稱“進行了嚴肅認真、全面細致地審查甄別”。難道此前的調查核實，就沒有嚴肅認真、全面仔細？筆者認為，從“無異常”到有異常，本身也是夠異常的。
此前針對質疑，信誓旦旦地發布《情況說明》，證明各個環節和各個考場都是無異常、符合規定的；而后又經過嚴肅認真、全面仔細甄別，讓異常考生從面試名單中集體消失。這一過程的轉變，足以說明諸多問題，不能說沒有異常。
首先，面對本地區出現的集中高分現象，當地人社部門認為沒有問題，不過是不是真的沒問題，其中是否存在不敢說明的真相，恐怕只有滕州市人社部門自己知道。其次，在社會和考生的追問下，滕州市人社局開展了一次“調查”，至于如何調查的，有沒有逗真碰硬地調查，我們也不得而知。最后，時隔半年又出了一份新名單，說好的“無異常”又變得大有異常，而對名單異常的原因又只字不提，讓人看得一頭霧水。
如果說最后的名單是為了“嚴肅考風考紀，維護考試公平公正”，那么此前的《情況說明》就是拿考風考紀、公平正義開玩笑。讓人不禁猜測，之前的“調查”以及“調查結果”不過是想堵住輿論的嘴巴，有存在僥幸心理和掩蓋真相的嫌疑。但是輿論不停息、質疑不消除，倒是給了滕州市人社局不小的壓力，實在是頂不住了，只有再調查核實一次。
整個事件的發展變化，無疑是來自考生不斷的質疑聲和輿論的聲討之力，而滕州市人社局仿佛一直處在十分被動的位置。不過在這場“鬧劇”中，滕州市人社局兼“運動員”和“裁判員”于一身，難以向自己“開刀”是可以理解的，但是最終塵埃落定，也應該讓公眾看看這異常的轉變過程中，到底出了什么問題。考試環節沒有問題，考場也沒有問題，那么在閱卷環節、匯總環節、調查環節到底有沒有問題呢？有沒有人徇私舞弊、瀆職褻職呢？還希望相關部門及時公布調查結果，讓公眾看得明明白白。(李丁喬)
