新華網 李潔瓊

　　【學習進行時】“聚天下英才而用之”這句話，習近平近來多次強調。在慶祝建黨95周年大會上，他再次指出：“要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之”。

　　什么樣的人才算是“英才”？如何將他們吸引過來、凝聚起來？習近平對此有一系列高瞻遠矚的論述。新華網《學習進行時》原創品牌欄目“講習所”今天推出“不忘初心、繼續前進”系列之《功以才成，業由才廣——習近平的“人才觀”》，為你解讀。

　　2016年7月1日，慶祝中國共產黨成立95周年大會在北京人民大會堂隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在大會上發表重要講話。新華社記者 劉衛兵 攝

　　“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把黨內和黨外、國內和國外等各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。”

　　“七一”講話中，習近平連用“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等詞匯，大力號召“廣開進賢之路”，可見人才問題在他心中的分量。

　　求賢若渴，引而不竭

　　“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”

　　“我們有凝心聚力辦大事的自信，要把最好的資源凝聚起來，發揮各類人才的智慧，聚天下英才而用之。”

　　“要擇天下英才而用之，實施更加積極的創新人才引進政策，集聚一批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才。”

　　“要聚天下英才而用之，為網信事業發展提供有力人才支撐。”

　　“科技人才培育和成長有其規律，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。”

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　　自2013年6月在全國組織工作會議上講話至2016年5月在全國科技創新大會、兩院院士大會、中國科協第九次全國代表大會上的講話，習近平反復講到人才問題。

　　求賢之心，可見一斑。

　　才以用而日生，思以引而不竭。

　　重視人才，如何用好人才是關鍵。對此，習近平2013年在沈陽考察時，提出了“盡最大力氣”的要求。

　　如何“盡最大力氣”？

　　習近平提出“三要”：要加大改革落實工作力度，要著力破除體制機制障礙，要樹立強烈的人才意識。

　　加大改革落實工作力度，就要把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處；著力破除體制機制障礙，就是要向用人主體放權，為人才松綁；樹立強烈的人才意識，必須做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才。

　　2014年6月9日，中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會在北京人民大會堂隆重開幕。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。 新華社記者李學仁攝

　　重視成功，寬容失敗

　　2014年，習近平在中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上語重心長地說：“我們在科技隊伍上也面對著嚴峻挑戰，就是創新型科技人才結構性不足矛盾突出，世界級科技大師缺乏，領軍人才、尖子人才不足，工程技術人才培養同生產和創新實踐脫節。”

　　有資料顯示，科研創新成功率僅有10%左右，創業成功率同樣很低，創業企業的成功率僅為20%左右。這說明，創新創業，失敗乃是常態。

　　創新艱難卻勢在必行。鼓勵創新，為創新創業提供良好的氛圍至關重要。

　　為此，習近平提出“要在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗”。

　　2012年，我國開始實施“萬人計劃”，旨在發現、培養和使用國內高層次人才。該計劃是與國家“千人計劃”并行的國家人才工程，計劃用10年時間遴選支持1萬名左右本土高層次創新創業人才，給予他們更寬松的環境開展創新創業。

　　4年來，“萬人計劃”成效卓著。首批199名青年拔尖人才，入選不到兩年，就有84人獲得國家級和世界級重要科研獎項，占42.2%;有163人在國際重要學術期刊發表高水平論文，占81.9%，成績喜人。

　　2016年4月19日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央網絡安全和信息化領導小組組長習近平在北京主持召開網絡安全和信息化工作座談會并發表重要講話。新華社記者 馬占成 攝

　　不拘一格，善用奇才

　　駿馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。

　　如何評價人才?學識淵博，堪當大任者自然是人才。在習近平眼中，那些身懷絕技，術業有專攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同樣是人才。

　　他在2016年網絡安全和信息化工作座談會上講話指出：“互聯網領域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。”

　　如何讓“奇才”“怪才”在爭流的百舸中一展所長?習近平要求：“對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。”

　　在網絡安全和信息化工作座談會上，習近平提出“四要”，要采取特殊政策，要建立適應網信特點的人才評價機制，要建立靈活的人才激勵機制，要探索網信領域科研成果、知識產權歸屬、利益分配機制。

　　特殊政策、人才評價機制、人才激勵機制、分配機制，一針見血，抓住了“綱”和“要”，“綱舉”自然會“目張”。

　　用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。

　　居高望遠，廣攬博用

　　中國是科技人力資源最多的國家之一，但也是人才流失比較嚴重的國家，其中不乏頂尖人才。

　　習近平破解這個問題的思路是，站在世界之巔選人才。

　　“一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。”“不管是哪個國家、哪個地區的，只要是優秀人才，都可以為我所用。”習近平如是說。

　　他在同外國專家座談時強調，要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，在大力培養國內創新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設。

　　泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細流，故能就其深。

　　高端人才正在加速向我國匯聚。數據顯示，2004年我國留學歸國人員僅有2萬多人，2015年達到40.5萬人。還有越來越多的外籍科學家、工程師和企業管理人員來中國工作。

　　功以才成，業由才廣。一個惜才愛才的國家必然是一個充滿希望的國家。習近平說：“有了源源不斷的人才優勢，中華民族偉大復興指日可待”。