黨的十八大以來，習近平總書記在治國理政新的實踐中，以非凡的理論勇氣、高超的政治智慧、堅韌不拔的歷史擔當精神，把握時代大趨勢，回答實踐新要求，順應人民新期待。各地也以群眾路線、“三嚴三實”、“兩學一做”教育實踐活動為契機，在為政實踐中作出了較大成績。但是，少數地方仍殘存著一些不良現象，需要為政者警惕。

　　“東施效顰”現象。部分領導干部，聽說相鄰地區產業發展效果突出，就前往學習取經。取經歸來就大談學習經驗，不管地區差異、文化差異、政策差異，大搞產業發展，導致群眾和所在地區遭受重大損失。這類現象屬于典型的“東施效顰”，只見表象，不管差異，一味照搬，最終“人見人厭，避之不及”。學習先進經驗本是好意，但取經要多想想“經”的本質，“一藥百治”不切實際，學習理論，參考經驗，更應聯系實際，要從理論與經驗找尋解決矛盾的關鍵點，結合地區實際，才能使當地發展取得實效。

　　“急于求成”現象。有些干部走上領導崗位，就巴不得狠燒“三把火”，妄圖一下就扭轉局面。工作有熱情本是好的，但如果情況不明，心中無數，操之過急，容易脫離實際，造成危險。發展是大事，慢不得，更急不得。常言道“心急吃不了熱豆腐”，干事創業更是如此。實際上，發展不能一蹴而就，干事應該“滴水穿石”，質變需要量變的積累，改變落后面貌不是一朝一夕之功，需要韌勁、恒心。為政要靠一點一滴的積累，涓滴成流，積沙成塔，才能將發展做成、做好。

　　“得過且過”現象。在全面從嚴治黨的大背景下，潛規則少了，明制度多了，部分干部離開了非常規手段，工作不會干了，不愿干了，缺乏干事創業的熱情和動力，過起“當一天和尚撞一天鐘”的日子，嚴重阻礙地區發展。治理“得過且過”現象，必須解決人的問，除了讓混日子者“下去”，更要讓肯干、愿干、會干的干部“上來”。對“下去者”，加強管理，嚴格要求，不能讓其怡然自樂，這不利于樹立正確導向。對“上去者”，幫助支持，適時鼓勵，激發干部干事創業熱情，讓其一展所能，為發展出力。

　　“弄虛作假”現象。“平時不干，檢查狠抓”，少數地方領導對上級交代的任務不重視、不完成，待上級巡視檢查時就弄虛作假，“關門”迎檢，意圖用假象蒙蔽上級。但是“矜偽不長，蓋虛不久”，弄虛作假最終都會被揭穿。為政者須知“人無真不立，國無真不寧”，假象或能得逞一時，勢必不能長久。唯有真抓實干，踏實奮斗，才能真正將落后變為先進，將貧瘠變成富饒，將懷疑變成肯定。如此，為政者才能被群眾信任，為發展作出貢獻，實現自身價值。(華揚江)