中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議將于10月24日至27日在北京召開。屆時，全會將審議《中國共產黨黨內監督條例》文件稿。黨內監督是保持黨的肌體健康、凈化政治生態的關鍵措施之一。只有加強黨內監督，牢記有權必有責，用權受監督，才能實現關口前移，標本兼治，推動全面從嚴治黨落到實處。(10月10日 澎湃新聞網)

　　《錢公良測語》中所云：“治人者必先自治、責人者必先自責、成人者必須自成。”是說我們只有自己做好表率，先自治，自責，自成，才能約束和嚴格要求監督他人。權力一旦脫離了嚴密有效的制約和監督，就有可能成為謀取私人利益的工具。正是由于制度的放松、實施的寬松，也為不少干部貪污腐敗、出現各種“四風”問題提供了必要條件。一些干部身陷囹圄后，往往埋怨組織上對自己提醒不夠、約束不嚴。這些經驗教訓告訴我們，監督需“有為”方能力改“不為”。

　　心中有“數”，守好干部入口，是從嚴管理干部的基礎。既要重能力，更要重品行，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象好、政績突出的干部，堅決不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為的混日子的人，建立干部選拔任用工作責任制，重點落實用人失察失誤責任追究，切實為黨和人民把好選人用人關。

　　行中有“策”，監督干部日常，是從嚴管理干部的核心。堅持經常性教育，打牢干部為民務實清廉的思想根基，嚴守做人從政為官的底線;嚴格日常管理，改進考核考察，加強分析研判，對干部德才表現了然于胸，對干部的苗頭性問題及時提醒;執行個人重大事項報告、誡勉談話、述職述廉等制度，引導干部心存敬畏、如履薄冰、謹言慎行，更好的盡職盡責。要采取有效地方式加強對領導干部的思想政治教育，及法律法規和黨紀黨規教育，使大家自覺遵守黨的紀律和國家法律。

　　管中有“度”，約束干部行為，是從嚴管理干部的關鍵。干部管理上之所以“寬”和“軟”，一個重要原因就是一些領導干部不敢抓、不敢管，怕得罪人，當老好人。從嚴管理監督，重在管早、管小、管在平時，多當“保健醫生”，才能少動“外科手術”，對干部應早打“預防針”、常敲“警世鐘”。加強對干部的監督，即要嚴格管理，又要關心愛護，堅持把紀律和規矩擺在前，對一些苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正，嚴防“燈下黑”。

　　處中有“效”，從嚴干部懲處，是從嚴管理干部的保證。關鍵在“落地”二字。干部監督不缺位，要嚴格干部懲處不手軟。要加大對不勝任、不稱職干部的處置力度，對那些作風漂浮、不作為、慢作為、亂作為、群眾意見大的干部，及時誡勉談話，進行組織調整;對因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失或者惡劣影響的干部，嚴格實行問責;對以權謀私、腐化墮落的干部，要重拳出擊，依法依紀嚴肅查處絕不手軟。

　　“把紀律和規矩挺在前面”，是黨中央縱深推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出的戰略決策，它釋放的是管黨治黨如何才叫“全面”，如何才叫“從嚴”，如何才能管住大多數的政治信號。對他人嚴管，不是苛求，不是斤斤計較，加強對干部的監督就是把他人從懸崖邊上拉回安全線內，是對領導干部的厚愛。(云之凡)