中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》?！兑庖姟访鞔_強調(diào)，各級黨委（黨組）要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容。習(xí)近平總書記作出重要指示，對干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，堅決防止帶病提拔。

　　“帶病提拔”干部，是指干部在提拔前或提拔過程中，帶病提拔存在有違紀(jì)違法行為但組織未能發(fā)現(xiàn)或查實，得以提拔任職的情況。雖然“帶病提拔”的干部極少，但影響惡劣，危害極大。如何將“帶病提拔”干部拒之組織門外？需做好三點工作方能實現(xiàn)目的。

　　做好考察工作，實現(xiàn)數(shù)據(jù)更新。要想避免“平時不燒香，臨時抱佛腳”現(xiàn)象，各級組織部門就應(yīng)練好“基本功”，實時掌握干部的動態(tài)信息，做好干部考察的前期工作。前期工作包含基礎(chǔ)工作和其他工作。基礎(chǔ)工作，概括就是“三齡兩歷一身份”，即“年齡、工齡、黨齡”“學(xué)歷、工作經(jīng)歷”“干部身份”。它能簡單明了反映干部任前的重要個人信息，增強選人用人的說服力。其他工作包含配偶、子女、重要親屬的相關(guān)信息，能夠側(cè)面印證干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況。兩者相得益彰，讓干部的相關(guān)情況更加真實可信，切實讓組織、人民放心。

　　擴寬公示渠道，保證多方知曉。干部任前公示，符合領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件的有關(guān)規(guī)定，為“帶病提拔”干部戴上了“緊箍咒”。公示不再是過去的單一模式，如在某個單位的墻上張貼干部任前公告，簡單走完程序就萬事大吉，而是針對性地拓寬渠道，耐心傾聽人民群眾的心聲。通過官方的微博、微信、客戶端等群眾喜聞樂見的方式，進行干部任前公示，不但能提高群眾的知曉性，而且能廣泛宣傳優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，為其“造勢”宣傳，便于開展今后的相關(guān)工作，還能反映組織建設(shè)工作的“新亮點”，讓人民群眾對干部、組織有著更為深刻、全面的認(rèn)識和感受。

　　落實主體責(zé)任，加強問責(zé)追責(zé)?！皫Р√岚巍备刹繉医恢?，究其原因在于“責(zé)任落實沒到位”。干部的權(quán)利是人民群眾賦予的，用好手中的公權(quán)利，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹系列文件精神，如《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，學(xué)精學(xué)細(xì)，方能明白“誰簽字誰負(fù)責(zé)”的根本原則。選拔任用干部，就應(yīng)大公無私，真心推薦，不要做“老好人”，敢于堅持原則，認(rèn)真按照規(guī)章制度辦事，“清清白白做人，踏踏實實干事”。找準(zhǔn)選拔用人的主體責(zé)任，用事實說話，用原則辦事，才能真正經(jīng)得起“推敲”，才能真正對得起“良心”，才能真正擔(dān)得起“責(zé)任”。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任倒查機制，對進行的各個環(huán)節(jié)實行認(rèn)真檢查，凈化經(jīng)辦人員“心靈”，維護良好政治“生態(tài)”，營造風(fēng)清氣正的選人用人風(fēng)氣。

　　干部選拔事關(guān)人心向背，事關(guān)黨和國家生死存亡，必須馳而不惜，認(rèn)真做好工作?！案刹扛刹?，就要先干一‘步’”，“帶病提拔”的干部首先都不能先干一“步”，談何開展日常工作，談何領(lǐng)會上級精神，談何團結(jié)和帶領(lǐng)人民進入共產(chǎn)主義社會。因此，做好系列工作，防止“帶病提拔”干部出現(xiàn)，需強化任前把關(guān)，提高考察質(zhì)量，做好客觀、全面、公正考察干部的工作，認(rèn)真履行責(zé)任，切斷“帶病提拔”干部任用的晉升道路，才能真正實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。（劉眾鑫）