貧困革命老區多地處山區，由于條件差發展慢等諸多原因，青壯年和能人大量外流，有的村連“兩委”都不健全，脫貧攻堅“動力不足”。如何解決這一問題？近年來，革命老區河北涉縣通過抓“農村黨支部書記、駐村扶貧干部、農村致富帶頭人”三類“關鍵少數”，以黨建促脫貧，“火車頭效應”凸顯。（6月29日 新華社）

　　農村黨支部書記是農村基層科學發展、和諧穩定的帶頭人，是發展經濟、帶富群眾的領頭雁。唯有強化貧困村黨支部書記的帶頭引領作用，方能扎實基層脫貧攻堅戰斗堡壘，切實解決脫貧動力不足問題。

　　強化激勵機制，激發農村支部書記干事創業激情。要激發村黨支部書記干事創業熱情，就要著力建立完善政治激勵，給機會重使用，讓他們干好有發展前途。比如通過評先獎優向村黨支部書記傾斜，推薦優秀村黨支部書記作為各級黨代表、人大代表、政協委員人選，為他們參政議政、發揮作用搭建平臺，選拔為縣拔尖人才，招錄為公務員等措施促進其干事創業激情。

　　建好保障機制，解除后顧之憂。通過制定各類保障制度，確保他們可以徹底放下心中包袱為脫貧攻堅事業盡心盡力。可以通過設立幫扶基金等形式，為因病、因災致貧的村黨支部書記排憂解難，切實解決一些事實，最終干出一番業績。

　　獎懲并舉，激發活力。結合實際情況，對鄉鎮基層黨建進行目標化管理。對村黨支部書記年度考核進行細化，實行目標承諾，群眾評議，不合格者及時調整，切實加強對村黨支部書記的規范化管理和考核，促使履職盡責。

　　通過以上措施，相信農村黨支部書記隊伍建設會取得較好的效果。一是穩定了村黨支部書記隊伍，減少“撂挑子”不干的情況，同時增加干不好嫌丟人面子問題，最終解決動力不足、人心不穩、后繼乏人的問題。二是提升干事創業激情。通過加強隊伍建設，為農村基層組織注入了新的生機和活力。三是形成了打基礎重基層導向。“干好有前途、退職有保障”，徹底解決了農村干部的待遇和出路問題，增強了農村黨員干部的榮譽感和責任感，激發了村干部謀事、干事的熱情，基層管理水平得到進一步提升。（布夫惹古）