日前，順豐快遞小哥因刮到小轎車，被司機多次掌摑，引起社會強烈關注。這條瘋傳的新聞因為順豐總裁的一句話又點燃了！

　　如果這事我不追究到底，我不再配做順豐總裁！

　　出自霸道總裁的這句話激起了無數共鳴，那是一種自己人受委屈了，背后的大哥站出來說：“不用怕，交給我”的安全感！

　　快遞小哥被打的本質原因不是交通事故，而是“行業歧視”！

　　快遞員通常被認為是底層職業，從入行標準上來說，確實底層，高中學歷就可以，但從收入來說并不是，月薪一兩萬也是大有人在！

　　有些人拿著比他們低的工資，卻還對他們指手畫腳，難道不是任何一個依靠汗水掙錢的人，都理應被尊重嗎？

　　刮了車，賠； 打了人，還回來。這叫一碼歸一碼！這也恰好是順豐總裁的做法。且不說其他因素，但有一個愿意為員工扛事的老板，當真是種福分！

　　仗義老板多幾個，社會就溫暖多了！

　　其實在職場，員工對尊重的訴求也早已是重中之重。根據智聯招聘2015中國年度最佳雇主總報告顯示，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”，成為最重要的最佳雇主特征。

　　在經濟不斷發展的今天，我們的基本需要已相對滿足。而自我實現和成就需要又只屬于較少的一部分人，因此對尊重的需要就顯得尤為突出！

　　這無關男女，無關年紀！對員工的尊重都是關注度最高的一項！

　　這年頭，有個會問你有對象沒、還張羅介紹的老板，有個關心你幾點下班、周末過得如何的領導，都是一種福氣！

　　有個能扛事兒的好老板是怎樣一種體驗？聽聽別人怎么說！

　　@李嫑嫑

　　當時老板雇過兼職下崗工人和掃街阿姨，每逢聚餐都會叫上她們，從來沒有核心骨干和底層員工的區別對待。想象一下他們戴著環衛頭巾、身穿環衛服、提著掃帚就來酒店參加聚餐的場面……

　　@我叫Benny

　　因為和女朋友異地，一個在祖國西北，一個在祖國東南，不能經常陪她，非常辛苦。去年冬天，女朋友來看我，向領導請假，領導直接說年輕人不容易，先給你7天，到期之后不給你打電話就再休3天，還不給你打電話就再休三天。

　　@Justin Lee

　　上一任老板是個年近50的女人。有天早上她7點多就給我打電話，我以為她有什么急事，出乎意料的是，她在電話里興奮地說：“快打開窗簾看看外面，下雪了！今年北京的第一場雪啊！我看著出太陽了，怕你們醒來雪都化了，所以老早給你們打電話。快，我們去森林公園賞雪！”

　  @郝愛杰

　　我有時很恨我自己，我選擇離開老板自己創業。他微笑著跟我說：“創業不容易的，你有沒有興趣外包一些我的業務啊？多一份收入也好啊。”（老板，你到底幫助過多少像我這樣的員工啊？）

　　@逗比少女小希希

　　我老板是一個得過很多獎，名字下面一長串頭銜的大神。但是為人超級幽默謙遜，一點都不擺架子。知道我經濟困難，滿學院給我找課帶，還三番五次去其他部門幫我申請獎學金和科研基金。

　　@家譽

　　曾經辭職創業失敗，壓力巨大地給老板發短信:“I wanna be back."老板回:" Your workstation is always here."

　　@張小禾

　　有天晚上我回到寢室，接到老板的消息，說劇本又有修改的地方。一個小時前我剛剛失戀，但是我心想：我是職業的，該做的工作一定得做。于是我枯坐在電腦前直到轉鐘，一個字都敲不出來。

　　我決定和老板說實話，我說我失戀了寫不出東西。我已經準備好挨批了。但是老板說，沒事，我來寫，你快休息吧，么么噠。忍了一個晚上，那一刻當場淚奔。