房地產市場從黃金時代邁向白銀時代，房企利潤率的下降，隨即而來的就是企業整合和人才架構的變化。有機構統計，去年A股共有約60家上市房企超過80名關鍵管理人員離職，較2013年全年增加超過七成，房地產行業成為高管離職潮的重災區。
那么問題來了，房企高管們離職后去哪兒了？
自主創業 毛大慶：再不創業就晚了
3月，萬科原副總裁毛大慶辭職的消息傳出。毛大慶在其個人微博上發表了一篇文章《擁抱最美時光，尋找最初的夢想——寫在告別萬科、即將創業之際》，宣稱要選擇自主創業，試圖打造中國版的WeWork，一個基于辦公室出租服務的創投孵化平臺。
近日，毛大慶的優客工廠已經拿到營業執照，天使投資人包括真格基金創始人徐小平、紅杉資本董事長沈南鵬、創新工廠董事長李開復、鴻坤集團董事長趙彬等多位“大佬”。“我現在已經47歲了，再有幾年就50歲。離職之前，有幾個人同時對我說，人生60歲是一個重要節點。60歲之后的人生不需要計劃，但60歲之前的人生需要好好的計劃。”在毛大慶看來，60歲的時候不應該還是個開發商，再不創業就晚了。
曾被萬達以200萬元年薪從阿里挖去的第一任萬達電商CEO龔義濤2014年初也選擇了離開，創立萬江龍網絡有限公司，聚焦商業地產領域，為購物中心O2O提供第三方服務。
加入互聯網 肖莉：我認可移動互聯網，我就去了
近年來，互聯網開始介入房地產行業，也進而影響到了房企高管。
去年“雙11”，萬科原副總裁肖莉離開剛過完30歲生日的萬科，轉而加盟成立僅3年的互聯網房地產服務平臺房多多。“純正的互聯網基因”、“讓互聯網融入房地產”、“讓信息更透明”……在肖莉的告別信中，有著她對未來職業的認識。后來，她在接受媒體采訪時表示，“我認可移動互聯網，我就去了，不需要想那么多。”
今年2月，上海實業城開原董事會主席倪建達離職加盟易居，從業方向為房地產互聯網金融。這位進入房地產圈34年，作為上海市房地產業協會會長的他在接受記者采訪時表示，自己已年過50歲，希望換一個平臺，換一個行業，開始不一樣的人生，經歷不一樣的體制，“房地產、互聯網、金融服務，這些關鍵詞，將是我未來職業生涯要面臨的全新挑戰。”
離職不離行 李戰洪：不僅僅看產品和銷售能力
在房企人事變動中，“離職不離行”依然是不少高管的選擇。2014年6月，前金科集團副總裁李戰洪跳槽到新歐鵬企業集團任副總裁。李戰洪曾表態自己永不做老板，被媒體稱為地產界的打工皇帝。金科給了李戰洪156萬股股份，他緣何還要跳槽新歐鵬？李戰洪認為，未來房地產市場的競爭不僅僅是產品和銷售能力，企業的結構、發展戰略、盈利模式、市場競爭力等方面都是很重要的因素，“剛好新歐鵬具備這些能力。”
去年以來，跳槽的高管還包括原中海地產（沈陽）有限公司董事、總經理劉文東加盟復星集團任地產執行總裁，原中海地產投資部總經理徐愛國跳槽龍湖任投資發展部總經理等。（記者 楊奕）
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