歲末年初，年終獎是個熱門話題。單位能不發年終獎嗎？入職不到一年也能有年終獎嗎？今年生寶寶休過產假，“雙薪”會不會被敲掉……近日，記者碰到形形色色的年終獎問題。《上海人力資源社會保障》雜志主編周斌告訴記者，發放年終獎是企業自主行為，現行法律法規對用人單位發放年終獎沒有具體規定。一般情況下，應根據勞動合同的約定核算，發放年終獎。但在年終獎發放過程中，用人單位不能違反勞動法律法規。
單位發不發年終獎要看有關約定
“年終獎”發不發、怎么發應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度執行。記者了解到，如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則必須按照合同約定或規章制度發放。當用人單位的規章制度與勞動合同的約定相抵觸時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持”，必須按對勞動者有利的原則處理。如果勞動合同或用人單位的規章制度中都沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據單位的經營狀況、勞動者的工作表現，決定如何發放“年終獎”。
新人、離職者也可能拿到年終獎
去年7月剛進單位的小范對年終獎充滿期待，不料人事經理告訴他，新進員工當年一律沒有年終獎。張女士今年在一家單位做了5個月后跳槽，她能到老東家那里要到年終獎嗎？
對于這類問題，首先要厘清“年終獎”的性質。1990年國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。同時第七條規定“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬”。可見，年終獎屬于規定中所說的“獎金”，是“工資”的組成部分，是勞動報酬的一部分。
《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”如果勞動合同或者公司規章制度里面有確定的年終獎數額，那么只要同樣付出了勞動，新進員工、離職員工也應該得到相應比例的年終獎。如果公司規章制度和勞動合同都沒有對年終獎做明確規定，按照同工同酬的原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般也會支持這些職工得到一定比例的年終獎。如果公司規章制度和勞動合同明確規定新進員工、離職員工不得享受年終獎的話，那么新進員工、離職員工追索年終獎勝訴的希望就比較渺茫。
產假屬于法定假應視為正常出勤
往年年底，陳女士總可以領到“雙薪”。去年她生孩子休過產假，主管解釋，企業規定，職工一年中缺勤不超過5天，可獲年底雙薪。陳女士休了產假，所以雙薪就沒有了。但據記者了解，公司的做法不妥。年休假、探親假、婚喪假、產假都屬于法定假。根據《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保護法》《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬。陳女士的產假也應視為正常出勤，公司不能因產假而扣發年底雙薪。
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