中廣網北京3月25日消息 據中國之聲《新聞晚高峰》報道，全球最大的電子產品代工廠富士康再次卷入裁員風波。因為沒班可加被輪流放長假，富士康員工普遍收入減少，只能拿到2000元左右的底薪，很多員工選擇了離開。相較于此前富士康大量招工的情況，是什么樣的因素促成了這種變化？工人們將何去何從？
春節過后，許多用工企業都會大量招人。每年的二三四月更是全球最大的電子產品代工廠富士康招工的黃金時期。
富士康人員：基本上每個月的人都不少，而且過了年的這幾個月人是最多的，基本上每天在一千，至少每天都要進個幾百人，甚至是一千人。
但是今年，富士康在全國范圍內暫停招聘工人。許多原本打算到富士康報名打工的人員發現廠區大門緊閉，不再招人。河南鄭州一處富士康招工處工作人員告訴記者，鄭州富士康已經好幾個月不招工了。
招工處工作人員：這段時間它不招，說到4、5月份招，從年前十月份都停了。
在山西，慕名前往富士康尋找工作的工人也遇到了相同的狀況。太原富士康科技工業園一位負責招工的中介介紹，從今年春節過后，太原的富士康工廠就再沒招過工。
招工中介：初六開始招的，初七初八初九，好像初十就不招了，好多人過來了，在這滯留了一段時間，然后就走了。
有分析認為，返工率提升以及富士康推行“百萬機器人計劃”可能是富士康節后暫停招工的主要原因。此前，富士康方面在接受采訪時也曾經強調，暫時不招人不代表今年不招人。
富士康大陸地區新聞發言人劉坤：整個制造業需求跟整個市場是有很大的聯動性的，所以目前來講，我們剛剛開始工作，只是說我們目前沒有招人的計劃。
不過在媒體的報道中，富士康的招工現狀并不是剛剛開始，而且鼓勵員工主動請辭，有的部門還可給予員工600元補償金。就此記者撥打了富士康大陸地區新聞發言人劉坤的電話進行求證，但電話一直無人接聽。
實際上，從上市的第三年開始，富士康國際已經連續5年表現疲軟。從2011年開始，富士康裁員幅度日益加大。日前，富士康旗下上市子公司富士康國際發布的財報顯示，2012年公司凈虧損3.2億美元，創上市以來最大的虧損紀錄，公司減員約2.89萬人。
對于虧損原因，富士康國際認為，去年環境極度艱巨、手機市場整合、個別從業者的市場占有率大幅變化，令主要客戶需求下降，讓產品的定價受到更大壓力。制造費用、人工成本及原材料價格上升，拖低了毛利率，業務衰退也造成資產減值虧損。
從事多年人員招聘的馮金海告訴記者，富士康停招對當前勞務市場有一定沖擊。
馮金海：去年一天走幾汽車，今年招聘市場人特別多，要多出三分之一。
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