不少提前聘代課教師

　　德州招“儲備教師”救急

　　不久前剛剛結束的全國兩會上，國家衛生和計劃生育委員會主任李斌在答記者問過程中，特意提出要為一名學校校長點贊，認為其思想開明，只因校長曾表態支持本校女職工生育二孩。也難怪李斌會在電視直播現場，向全國觀眾特意點出此事——本報記者近日在全省多地采訪中發現，隨著二孩新政落地，女教師們接二連三懷孕休假，正有越來越多的學校校長為教師缺員發愁。而即便是在尚未出現女教師扎堆生育二孩現象的學校，校長們也普遍預測，從今年下半年開始，全省多地中小學將普遍迎來女教師“產假式”缺員。記者冀強

　　“愁死寶寶了”

　　32歲的劉雪（化名）正在為什么時候生育二孩發愁。在今年年初，她任教的泰安肥城市老城中心小學所在的街道辦事處，對該校女教職工的二孩生育意向進行了摸底。統計范圍限45歲以下，結果顯示30人名單中，有一半準備生育二孩。

　　劉雪是半數有意向選擇者之一。如今讓她再次猶豫的，除了家庭原因外，還有來自學校的考慮。“因為生育孩子，現在學校已經出現了老師缺員的情況。”據劉雪介紹，目前該校懷孕或休產假的女教工中，既有頭胎，也有二孩，但不論是哪種，她們暫時無法任教已是事實。

　　為了緩解孕期、產假造成的缺員，學校對在崗的教師工作進行了課程調配，一些原來教授副課的教師，如今去頂崗主課，填補人手短缺。

　　而在德州北園小學，校長呂天惠此前受訪時坦言，北園小學目前已經有七八位懷孕的女教師，即將陸續休產假，下學期缺人手已是板上釘釘的事，“現在我們面臨的最大困難就是女老師扎堆懷孕。”

　　據介紹，年初“全面二孩”政策放開后，呂天惠就讓學校里有生育意愿的女教師報了名。“總共有20多個報名的。”呂天惠說，有些錯過了最佳生育年齡的女教師，還請假保胎，這意味著會有更長的時間無法上課。

　　一名受訪校長甚至搖頭笑言“愁死寶寶了”。同樣是在德州，當地新湖南路小學校長馬瑞娟所做的統計顯示，該校“80后”女老師占到三分之一，她們也是生育二孩意愿最為強烈的群體。馬瑞娟說，作為學校的骨干力量，如果同一時間女教師休產假的人數明顯增多，勢必對教學工作產生影響。

　　今年兩會期間，全國人大代表、臨沂市第一實驗小學副校長張淑琴也透露自己所在的學校，也正在為女教師扎堆生育二孩的事情擔心。“從懷孕保胎到半年產假，近一年的時間內工作受影響。”張淑琴列了一組數據，以自己所在學校為例，學校約340名教師，約有200人是育齡女教師。其中40歲到45歲的有70余人，生二孩意愿非常迫切，“不少人整個寒假都在備孕。”

　　在濟寧文昌閣小學，校長張永青告訴本報記者，雖然已有女教師申請或準備生育二孩，但目前60多名育齡女教師暫無休假缺員的現象。盡管如此，張永青仍將此視為面臨的“最大困難”。“因為生育二孩需要調養和備孕，所以需要一段時間。一旦扎堆，下學期或明年甚至一下子攤上十個八個休假的。”

　　新政策放大老問題

　　二孩新政實施后，女教師扎堆懷孕，放大的是教師性別比失衡的老問題。女孩子做教師，有天生的性別優勢。采訪中記者了解到，在我省大多數中小學學校，當前挑大梁的多是三五歲孩子的年輕媽媽。

　　這些受過良好教育的年輕女性，她們沒有過重的家庭負擔，富有青春活力，會教書、能管理、懂教研。可是現在，她們也正處于生二胎的最佳年華。全面二孩政策一落地，這些適齡的年經媽媽心中多少都開始憧憬兩個孩子的生活。

　　但“陰盛陽衰”的教師性別比造成的影響，如今卻被二孩新政放大。記者了解到，在德州武城縣實驗小學，語文教研組23名教師中，僅有一名男教師，該校老師打趣道：“女老師是白菜，男老師是蔥花。”

　　即便比例不如此懸殊，多數中小學里，男女教師比例也差不多是二八分。有統計顯示，近五年來師范類的大學生、中小學的新招教師中，男性的比例都大量減少，多數學校男女教師比例不足“二八分”。一名要求匿名的校長介紹，該小學有8名男教師，除4人是班主任外，其余分布在學校中層管理崗位上，而且還是以45歲以上的人員居多。除了體育課以外，承擔了語文、數學兩大科的教學工作的男教師更是稀缺。一個被普遍認同的現象是，在中小學，校園幾乎成了女教師的天下。曾有媒體對我省17所小學進行統計調查，總共1260名教師中，男教師只有224名，女教師多達1036名。也就是說，平均5名女教師能配上1名男教師，個別小學男教師人數甚至沒有突破兩位數。一所學校里男教師5人，女教師49人，男女教師比幾乎達到了1:10。一所小學的校長解釋，“很多師范院校的男畢業生不愿意做小學老師，另外，在傳統觀念中，男性是家庭的經濟支柱，小學教師的待遇不能滿足部分男老師的需求。”

　　值得注意的是，這一現象在幼兒園更為嚴重。據《中國教育統計年鑒》數據顯示，我國幼兒園教職工總數100萬人左右，從事教育教學工作的男教師不到1萬人，也就是說男性幼兒教師的比例約為1%。據城區一家幼兒園的負責人介紹，每年應聘的男性人數很少，一百人里也就一兩個人。

　　有專家表示，希望通過制定科學的教師招聘政策，并提高男教師的薪酬待遇，來解決男女教師比例失調的問題。為此，我省公布的《關于全面加強教師隊伍建設的意見》（討論稿）中提出，鼓勵優秀男青年積極報考師范類專業并從事幼兒園、中小學教育教學工作，逐步改善幼兒園、中小學教師性別結構失衡問題。

　　多地學校籌備　代課教師頂崗

　　對省內多地多所中小學的采訪發現，雖然中小學普遍面臨“產假式”缺員的困難，但像外地一些媒體報道的“懷孕審批”、“排隊生子”等現象并不多見，大多數校長對女教師生育二孩持寬容態度。“女教師扎堆生育確實會對教學秩序造成一定影響，但女教師的生育權高于學校的教學秩序。因此，不能以剝奪或限制生育權的非法手段來解決難題。”山東高密市教科院法律研究員、兼職律師解立軍說。

　　這一觀點得到了多數學校校長的支持。因此盡管“寬容”，各學校的校長們都開始想方設法應對已經或可能出現的“產假式”缺員困難。

　　記者了解到，早在去年寒假期間，德州新湖南路小學校長馬瑞娟就開始“廣撒網”招聘代課教師，為的是在生育高峰到來之前充實教師隊伍。“今年招了15名代課老師，能在一定程度上緩解老師缺員的壓力。”馬瑞娟說，一旦出現“產假式”缺員，臨時聘請代課教師“替補”，已經成為學校最常見的應對辦法。

　　據《北京晨報》報道，在受訪的多所小學中，大多數學校都存在女教師生二孩的現象，其中不少是骨干教師。為了應對產假式缺員，有的學校甚至開出了10萬元年薪招人頂崗。

　　濟寧文昌閣小學校長張永青也告訴本報記者，除招聘代課教師外，她還向當地教育主管部門提議，申請增加教師編制，應對即將出現的女教師缺員現象。她還透露，教育主管部門也已經關注到了這一問題，并在積極研究措施予以應對。

　　北京師范大學教育學部首席專家、南京師范大學教授張新平在受訪時曾表示，“這不是一個單靠學校或教育領域內部就可以解決的問題，相關部門要切實提供必要的經費支持，加大學校人事自主權。”他建議，要化解女教師扎堆生育對學校教學秩序的沖擊，教育行政部門應適當留出部分機動編制，教育行政部門與學校也要合力就整體教師年齡梯隊與性別比例構成等進行合理規劃，以完善教師結構。

　　記者了解到，目前在德州，教育部門已在積極尋找行之有效的方法，采取補齊空編、設立臨時周轉編制專戶等措施，解決包括“產假式”缺員在內的師資不足問題。從去年開始，德城區教育局在教師招聘過程中，在各學校計劃外又招聘了部分“儲備教師”，適當留出機動編制，補充到師資緊缺的學校。

　　還有業內人士建議，相關部門要賦予學校一定的用人自主權，或成立完善的人才儲備庫，將有經驗的退休教師、代課教師、優秀師范畢業生納入其中，為各校的師資配備及常規教學管理提供支持，讓學校不再為師資短缺犯難。