歲末年初的“招聘大戰”，已經悄然打響
河南商報記者 王春勝/攝
河南商報記者 楊慧俊
又到歲末年初，一場招聘大戰悄然打響。在河南人才市場，2月23日之前的展位已全部訂出。一些單位為了招攬人才，大打“親情牌”，如果子女不滿7周歲，可向公司申請每月500元的育兒補貼。
太火爆
2月23日前的招聘展位已滿
“連一個招聘展位都訂不到。”昨天上午，鄭州某公司總經理郭先生說。
郭先生所在的公司急需大量人手，他計劃年后招聘一批員工。沒想到人事主管忙活一天，卻沒訂到展位。河南人才市場市場部部長韓語思在電話中告訴記者，2月1日~23日之間的展位已經訂滿。
郭先生想在2月6日前后訂4個展位，在咨詢完河南人才市場的情況后，“憋了一肚子火，沒辦法，再到其他人才市場問問。”
漲工資
不少崗位工資漲兩成
春節后招聘火爆，本是多年慣例。但這一次，企業招聘不僅要搶展位，還牽連著漲薪的沖動和壓力。
上周五，鄭州市職介中心發布的《鄭州市人力資源市場2011年職業供求分析報告》中顯示，目前企業工資水平普遍提高。
該中心監測顯示，2011年，月薪2000~3000元的崗位，在整個招聘中所占的比重不斷上升。“總體來看，很多崗位的工資水平較去年提高了20%以上。”該中心主任何建偉說。
拼待遇
孩子不滿7歲可申請育兒補貼
為了招攬人才，許多單位在抬高底薪的同時，開始從員工福利方面下工夫。記者上個月22日在河南人才市場發現，一些招聘單位的“親情牌”非常有誘惑力。
比如河南某集團就提出，除五險一金等基本保障外，為單身員工提供宿舍，為已婚員工免費提供住房。此外，對于婚后與父母、祖父母同住的員工，則可以享受每月200元的養老愛心津貼。如果員工的子女不滿7周歲，則可以向公司申請每月500元的育兒補貼。“畢業生試用期結束，簽訂勞動合同后就可直接享受福利。”該集團負責招聘的劉女士說。
重年齡
“4050”人員求職壓力大
鄭州市職介中心的2011年年度報告顯示，25歲~34歲之間的群體，仍是用工的主流需求對象，35歲以下的需求量占到總需求量的八成以上。45歲以上的需求量，僅占總體需求的2.18%。另有17.05%的崗位，傾向于35歲~44歲之間的求職者。“這說明‘4050’人員的求職壓力仍然不小。”人力資源專家、《1+1人才資訊》總經理劉淵稱，相當一部分企業在招聘員工時，通常不考慮35歲以上的求職者。
有扶持
確保應屆生就業率在85%以上
市場對“4050”人員的冷落，政府當然有所關注，并大力著手解決。
上周六，省人社廳提供的信息顯示，2012年人社廳將加強農村勞動力轉移就業統計監測，并研究出臺辦法措施，以引導農村“4050”人員到承接產業轉移的勞動密集型企業就業。
整個2012年，全省將力爭城鎮新增就業110萬人，失業人員再就業35萬人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。要實現上述目標，大學生群體的就業占據很重的位置。據介紹，2012年，我省將確保高校畢業生當年就業率達到85%以上。 （線索提供：黃曉紅 祝恒）
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