大河報訊 加班工資，不應(yīng)計算在最低工資標準內(nèi)。未取得許可證不得從事人力資源中介服務(wù)活動。昨日，《鄭州市勞動用工條例》（審議修改稿）提請省十一屆人大常委會第二十八次會議審議。
《鄭州市勞動用工條例》（審議修改稿）規(guī)定，人力資源中介服務(wù)組織不得向勞動者收取押金、保證金等擔保性質(zhì)的費用。如發(fā)現(xiàn)有此類行為，將會按照每人五百元以上二千元以下標準受到處罰。
另外，用人單位不得單方面解除與勞動者的勞動合同，雙方必須協(xié)商一致。用人單位如違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依法支付賠償金。同時規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當依法支付加班工資，不得將加班工資計算在最低工資標準內(nèi)。
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