（數(shù)據(jù)來(lái)自河南人才市場(chǎng)）
昨天上午，河南人才市場(chǎng)發(fā)布2012年第四季度就業(yè)報(bào)告。讓求職者感到陣陣寒意的是，與第三季度相比，第四季度人才需求下降27.59%，求職者的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。寒意中也有溫暖：崗位底薪每月較年初上漲200元到300元不等。
人才需求急劇下降，較三季度下降近三成
“第四季度最大的感受就是崗位數(shù)急劇減少。”河南人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)盧宇在發(fā)布報(bào)告時(shí)表示。
如果單純從供求比（求職人數(shù)∶實(shí)際崗位數(shù)）來(lái)看，求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)并不激烈，僅為1.53∶1，平均每個(gè)崗位還不到兩個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，與公務(wù)員動(dòng)輒百里挑一、千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一相比，幾乎稱(chēng)不上有效競(jìng)爭(zhēng)。
但與2012年第三季度相比，人才需求量下降則非常明顯，“第四季度人才需求量較第三季度下降27.59%。”
盧宇稱(chēng)，一般來(lái)說(shuō)，第四季度是全年人才供求的“淡季”，多數(shù)企業(yè)的崗位需求在前三季度已基本釋放完畢，招聘數(shù)減少是正常的，但如此大量的減少，反映出多數(shù)企業(yè)采取了緊縮的人才政策。“這可能跟大環(huán)境有關(guān)。”
而從事人力資源管理的莊先生則認(rèn)為，每年歲尾企業(yè)都要面臨一個(gè)離職潮，而補(bǔ)充空崗的最佳時(shí)機(jī)是春節(jié)后，在第四季度，即使有空崗，企業(yè)也會(huì)采取缺而不補(bǔ)的策略。“這也是人才市場(chǎng)上崗位供應(yīng)大量減少的一個(gè)原因。”
崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力進(jìn)一步增大
崗位減少的同時(shí)，求職人數(shù)并未隨之減少，由此導(dǎo)致的直接后果是：崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)增大。
這一點(diǎn)得到了數(shù)據(jù)的佐證，比如，第二季度供求比是1.15∶1，第三季度供求比漲到1.21∶1，到了第四季度進(jìn)一步漲至1.53∶1。
“求職者找工作越來(lái)越難了。”莊先生稱(chēng)，企業(yè)招聘和公務(wù)員招聘不同，考公務(wù)員一族多是年輕人，就業(yè)壓力不是特別大。企業(yè)招聘的多數(shù)是成熟員工，這些人面臨養(yǎng)家糊口的壓力。以1.53∶1的供求比，理論上看，每153個(gè)人，才有100個(gè)崗位，這說(shuō)明就業(yè)形勢(shì)已變得有些嚴(yán)峻了。“當(dāng)然，有些人可能是騎驢找馬式的求職，實(shí)際的供求比可能并沒(méi)有那么高。”
大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)方面，求職人數(shù)第四季度比第三季度上升了2%。值得注意的是，藝術(shù)類(lèi)畢業(yè)生的供求比達(dá)到7.97∶1，“就業(yè)壓力相對(duì)突出。”
底薪較年初上漲200元~300元
崗位減少讓求職者有些郁悶，但在薪酬上，求職者則多了幾分欣喜，因?yàn)椤捌髽I(yè)給出的底薪比年初有不小的漲幅”。
“專(zhuān)科生、本科生（每月）底薪均比年初上漲200元~300元不等，其中理工科類(lèi)本科生的底薪漲幅較大。”盧宇稱(chēng)，第四季度薪酬情況一向被視作次年薪酬?duì)顩r的風(fēng)向標(biāo)。
“我比較認(rèn)同河南人才市場(chǎng)對(duì)于薪酬的分析。”莊先生表示，根據(jù)現(xiàn)行的《河南省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。“河南省最近一次的調(diào)整是在2011年，所以2013年極有可能再次上調(diào)最低工資（標(biāo)準(zhǔn)）。”（首席編輯 方毅夫/制圖 河南商報(bào)記者 楊慧俊）
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