招聘會上人頭攢動
酒店承諾服務員月薪1900元
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“一年之計在于春”，企業希望覓得“良才”好發展，求職者也想找個好“東家”，節后的招工熱潮大幕已拉開。2月19日、20日，大河報記者通過走訪發現，相對于急切求“千里馬”的企業，求職者并不急于找“東家”，為吸引人才，很多企業用了各種“招數”。
此外，大河報記者也從多個部門了解到近期的招聘會信息，有求職意愿的市民不妨看一看。
人員不好招
工資增兩成仍面臨招工難
19日上午，洛陽市人才市場擠滿了招聘企業和求職者。記者看到，和以往招聘廣告中寫的“待遇面議”不同，大多數企業明確標注了崗位的相應待遇，有的銷售崗位甚至明確標注了提成的百分比。
“人員不好招，明確待遇才能吸引人才，對企業也是種宣傳，我們既然敢開出這樣的待遇，說明有這樣的實力。”一企業招聘人員坦言，標注薪水是吸引人才的一種“策略”。
記者看到，現場招聘企業給出的薪金待遇大多都在1500元/月以上，有兩家企業對銷售經理和運營總監分別開出了年薪十萬和十萬以上的待遇。據洛陽市人才市場相關負責人介紹，今年招聘會上企業提供的薪酬水平比去年提高，去年最低工資普遍在1200元左右，今年提高至1500元左右，從用工需求上來看市場營銷、行政、財務、文秘崗位需求量最大。
待遇的提高，讓部分求職者放棄了“舍近求遠”的念頭。洛陽市公共就業服務中心主任秦龍才說，近些年來，洛陽往外輸出的勞動力越來越少，“這主要得益于洛陽本地工資水平提高，求職者經過‘權衡’，會選擇在家‘掙錢’。”
掌握主動權
應聘者對企業提更多條件
企業“求人心切”，應聘者并不著急。
20日上午，洛陽市公共就業服務中心，正在招聘的洛陽君科乳業有限公司工作人員告訴記者，很多求職者問了兩句，就沒有“下文兒”了。“剛有個40多歲的師傅想應聘司機，問我工作時間，我告訴他是早8點到晚6點，他沒說行也沒說不行，就走了。”
除了不急著“出手”的，還有一些求職者抱著“騎驢找馬”的心態，35歲的周兵在一家企業做機械制造工，每月收入3000元。他說：“我就是來看看，有更好的就換，沒有的話，就先不‘挪窩兒’。”
求職者占有“主動權”，自然對企業有了更多的要求。洛陽市人才市場，求職者小王正在應聘，得知企業位于新區，便婉拒了。“我家在西工區，想找個離家近點的企業上班，不然大冬天還得早早地從被窩里‘爬’起來，多難受啊！”
了解了求職者的心理，不少企業在招聘廣告中，明確標注了工作單位附近的公交路線，距離市區較遠的企業還標注了“單位配備有班車”。
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