其中，因有11個月未與員工簽勞動合同，醫(yī)院被判支付二倍工資
大河報訊 一私營醫(yī)院將其女職工解聘，女職工將醫(yī)院訴至法院。3月24日，這家私營醫(yī)院因違法解除職工勞動合同，被鄭州市二七區(qū)法院判決賠償女職工各類經(jīng)濟(jì)損失5.3萬余元。
柳云今年42歲，2010年8月23日，應(yīng)聘到鄭州一私營醫(yī)院，醫(yī)院任命她為護(hù)理部主任，月薪3650元。
2012年7月4日，醫(yī)院突然通知她到省會鄭州以外的其他醫(yī)院工作，而這個醫(yī)院與被告不屬于同一法人，不存在任何隸屬關(guān)系，柳云沒執(zhí)行。醫(yī)院當(dāng)即以柳云不服從工作安排為由將其開除，并在通知其被解雇的同時，將其辦公室及材料柜上的鑰匙沒收，要求柳云立即離開醫(yī)院。
柳云認(rèn)為自己在醫(yī)院工作期間，醫(yī)院拒絕與本人簽訂書面勞動合同，不為她繳納養(yǎng)老保險，并拖欠2012年6月的工資，且無故與其解除勞動合同，違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,將醫(yī)院訴至法院。
法院認(rèn)為，柳云于2010年8月23日應(yīng)聘到該私營醫(yī)院，并按照院方的要求工作，雙方已形成勞動關(guān)系。因柳云工作期間，醫(yī)院未與其簽訂書面勞動合同，且未為柳云發(fā)放2012年6月份工資，故醫(yī)院應(yīng)當(dāng)支付拖欠原告2012年6月份的工資3600元，并支付原告2010年9月23日至2011年8月23日未簽訂勞動合同的二倍工資35603元。
法院認(rèn)為，醫(yī)院解除原告的勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法支付其違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金14200元。遂判決醫(yī)院支付柳云各種賠償金共計53403元。（記者 韓景瑋 實習(xí)生 劉婷婷）
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